LO-topp vil sende sjefene på HMS-kurs

– Ledere bør ha samme 40-timers HMS-kurs som verneombud. Da får begge parter lik kompetanse og kan jobbe bedre sammen, sier Engen til Arbeidsmanden.

Et 40-timers HMS-kurs for verneombud er, som hovedregel, en lovpålagt grunnopplæring.

Den skal gi nødvendig kunnskap for å utføre vervet.

Kravene til en mellomleder eller andre ledere er mindre lovregulert, såframt ikke lederen sitter i bedriftens arbeidsmiljøutvalg.

Da skal de ha samme opplæring som verneombud.

Verneombudet skal være en aktiv part i bruken av bedriftshelsetjenesten og sikre at arbeidstakernes interesser blir tatt vare på.

Les også: Lederne ble sendt på kurs. Nå er sykefraværet halvert

Rapport: Lav kompetanse

Bakgrunnen for Frode Engens reaksjon er en fersk følgeevaluering av en tiltakspakke for bedriftshelsetjenesten (BHT).

Evalueringen er gjort av Oslo Economics på oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Rapporten ble lagt fram onsdag, på et frokostseminar hos forskningsstiftelsen Fafo i Oslo.

Tiltakene som Oslo Economics nå har evaluert, ble satt i gang i 2023. Målet var å gjøre ordningen med bedriftshelsetjenesten mer treffsikker og effektiv.

Evalueringen viser at flere virksomheter har knyttet til seg godkjent bedriftshelsetjeneste.

Men:

Den viser også at kompetansenivået fortsatt er for lavt.

Rapporten peker på kompetanse som en utfordring for arbeidsgivere. Engen mener løsningen er klar:

– Ledere må skoleres bedre. Da får vi lavere sykefravær og tryggere arbeidsplasser.

Bekymret for manglende involvering

Oslo Economics viser til en undersøkelse som Fafo har gjort. Den er gjennomført i 2024 blant 4 700 tillitsvalgte fra LO-forbundene.

Fafo har undersøkt om arbeidsgivere involverer tillitsvalgte sammen med bedriftshelsetjenesten for å iverksette tiltak som følge av kartlegginger, risikovurderinger eller virksomhetens avvikssystem.

53 prosent av respondentene oppgir at de i svært stor eller i ganske stor grad har blitt involvert, mens 20 prosent svarer at de i liten grad har blitt involvert.

Rapportskriverne fra Fafo slår fast at dette antyder at «flere virksomheter i liten grad involverer tillitsvalgte og arbeidstakere i spørsmål som gjelder bruk av bedriftshelse­tjenesten.»

Det bekymrer LO-sekretær Frode Engen fra Arbeidsmandsforbundet.

– Tillitsvalgte blir ikke tatt med i HMS-prosesser. Det er alvorlig. Skal vi forebygge sykefravær, må de være med, sier Engen.

Vil ha mer yrkesspesifikk BHT

Rapportskriverne i Oslo Economics peker på mer målrettet og bransjespesifikk formidling og veiledning rettet mot virksomheter.

Det får applaus fra Frode Engen.

– BHT må ha kompetanse tilpasset bransjer. Å jobbe på et industrianlegg eller å jobbe på et sykehus er to vidt forskjellige verdener. Det må tjenesten forstå, sier han.