Ny EU-dom avgjør ikke om tilkallingsvikarer har rett til overtidsbetaling 

En ny EU-dom blir i en artikkel i FriFagbevegelse tatt til inntekt for at ansatte med flere kontrakter hos samme arbeidsgiver har krav på overtidsbetaling for arbeid under tilkallingskontrakten. 

Det mener vi er feil.

Etter vårt syn gir dommen støtte for samlet vurdering av kontraktene ved beregning av feriepenger og matgodtgjørelse, men tar ikke stilling til når arbeidsgiver har plikt til å betale overtid. 

Saken (C-706/23) gjaldt rumenske lærere med fast heltidsstilling og en timebetalt deltidsstilling hos samme arbeidsgiver.

Arbeidsgiveren regnet feriegodtgjørelse og matgodtgjørelse bare ut fra heltidsstillingen. EU-domstolen kom til at timene i deltidsstillingen også måtte telle med. Overtid var ikke tema. 

At to avtaler hos samme arbeidsgiver må ses i sammenheng, har norske domstoler avklart for lenge siden, blant annet i Furuseth (Rt-1998-1357).

Det er liten tvil om at norske arbeidsgivere er forpliktet til å betale feriepenger, også på arbeid som utføres som tilkallingsvikar.  

For spørsmålet om retten til overtidsbetaling for arbeid utover avtalt arbeidstid, gir den nye dommen liten veiledning.

Foreløpig er spørsmålet kun vurdert av Søndre Østfold tingrett, i en påanket dom fra 25. februar 2026.

Retten kom i den saken enstemmig til at arbeid som tilkallingsvikar ikke ga rett til overtid.

Hver vakt ble sett på som et eget midlertidig ansettelsesforhold, og arbeidstakeren arbeidet ikke utover avtalt arbeidstid.

Retten støttet seg på EU-domstolens avgjørelse i Wippel (C-313/02), der en arbeidstaker som sto fritt til å takke nei til vakter ikke var i en situasjon som kunne sammenlignes med en heltidsansatt.