Vi øker ikke Navs lønnsmasse om noen får dra fra de mange

Vi er langt på vei enig i mange saker, men når det kommer til lønn og lønnsutvikling, da kommer forskjellene mellom oss godt fram. 

Bakgrunn: Nav risikerer hjerneflukt, ikke lønnsforskjeller

NTL er en organisasjon for alle utdanningsgrupper, og alle ansatte. Vi er opptatt av et samfunn der forskjellene ikke er for store mellom de best betalte og de som tjener minst.   

Vi er helt enig med Akademikerne at oppgaver, ansvar og kompetanse skal være grunnlaget for hva du har i lønn. Det har vi nedfelt i en omforent lønnspolitikk i Nav.

Det skal være forskjeller i lønn mellom medarbeidere med forskjellige oppgaver og ansvar. Det skal være forskjell i lønn der noen har mer ansvar, eller en høyere akademisk utdanning, når de starter i Nav.

Det vi er uenige om, er hvordan vi fordeler verdiskapningen.

Alle organisasjoner har sine utfordringer, og Nav har utfordringer blant annet med likelønn. Ved å fordele i kroner vil etaten imøtekomme den sterke føringen vi har i år, med å sørge for utjevning av likelønn mellom kjønn.

Vi mener ikke at noen skal ha mer i lønnsøkning bare fordi man i utgangspunktet tjener bedre enn andre. Brød og melk har lik pris for alle, og den betaler vi i kroner, og ikke i prosent.

Det kan nesten virke som at Akademikere tror det er bare de som organiserer ansatte med akademisk utdanning. Sånn er det ikke.

NTL organiserer flest med høyere akademisk utdanning i Nav. Det er mange som har valgt å være med i den største og tydeligste fagforeningen i Nav.

Vi er en samfunnsengasjert gjeng som er opptatt av arbeidsplassen, et rettferdig samfunn, lønnsutvikling for alle, og ikke bare vår egen.

NTL organiserer samfunnsvitere, jurister, økonomer, filosofer, tolker og teknikere på hjelpemiddelområdet og dyktige Nav-ansatte uten mastergrad.

Nav er avhengig av ansatte med høy kompetanse for å svare opp samfunnsoppdraget. Heldigvis finnes den kompetansen blant Navs ansatte, og ikke bare blant Akademikernes medlemmer.

Alle har søkt og fått en stilling i Nav fordi de innehar den rette kompetansen for å løse viktige oppgaver i Nav, og for å bidra til å løse samfunnsoppdraget.

80 prosent av alle ansatte i Nav har høyere utdanning, noen har fagbrev og noen har en erfaring som gjør at de er viktige for Nav og den jobben vi skal gjøre. NTL er enig med Akademikerne i, at kompetanse er viktig for Nav.

Vi registrerer at Akademikerne ikke vil bruke sin stemme til å bidra til mindre forskjeller, men overlater det til skattesystemet. NTL ønsker ikke bare å overlate ansvaret for mindre forskjeller til andre.

Vi vil bidra også når vi sitter ved forhandlingsbordet, og godtar ikke en logikk der de som har mest fra før skal få mest av verdiskapningen hver gang penger fordeles gjennom lønnsoppgjørene. Det er oppskriften på et samfunn med større forskjeller.

Der er NTL og Akademikerne forskjellige.