Ar man priklauso apmokama pertrauka?

1. Kokios trukmės pertrauka man priklauso?

Jei jūsų pamaina trunka ilgiau nei 5,5 valandos, privalote turėti bent vieną pertrauką.

Jei dirbate ilgiau nei 8 valandas, bendra pertraukų trukmė turi būti bent 30 minučių. Vadovas pertraukas gali suskaidyti, tačiau turi užtekti laiko pavalgyti ir pailsėti.

Pasak Norvegijos profesinių sąjungų konfederacijos (LO), valgymo pertrauka turėtų būti dienos viduryje ir trukti bent 20 minučių.

Patarimas: Darbo aplinkos įstatyme nustatyti minimalūs reikalavimai. Jūsų darbovietės kolektyvinė sutartis gali suteikti ilgesnes pertraukas.

2. Ar mano pertrauka apmokama?

Taip, jei jos metu negalite laisvai palikti darbovietės.

Jei per pertrauką turite būti pasiekiamas arba nėra normalaus poilsio kambario, pertrauka turi būti įskaitoma į darbo laiką. Tokiu atveju ji bus apmokama.

3. Ar man turi suteikti valgymo kambarį?

Taip. Darbdavys privalo jums suteikti atskirą kambarį pavalgyti ir pailsėti.

Kambarys turi būti atskirai nuo klientų, pacientų, mokinių ir pan. Pageidautina, kad jame būtų dienos šviesa ir vaizdas pro langą. Pasak Norvegijos darbo inspekcijos, kambario plotas turi būti ne mažiau 6 kv. metrų.

Norite skaityti daugiau panašių straipsnių lietuvių kalba? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį čia

4. Ar mano ir kolegų pertraukų laikas gali sutapti?

Ne visada. Vadovas gali nuspręsti, kad jūsų pertraukų laikas negali sutapti, pavyzdžiui, tam, kad visada kas nors dirbtų, kitiems ilsintis.

5. Ar galiu atsisakyti pertraukos ir anksčiau baigti darbą?

Ne, tai nėra leidžiama.

Jūs turite išnaudoti pertrauką. Negalite jos išmainyti į trumpesnę darbo dieną.

Šaltinis: Darbo aplinkos įstatymas, LO teisininkai, Norvegijos darbo inspekcija, Tina Storsletten Nordstrøm

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers