Ar per Kalėdas jums priklauso atlyginimo priemoka? Susipažinkite su taisyklėmis

Kokios jūsų kaip darbuotojo teisės per Kalėdas ir Naujuosius metus?

Žr. apžvalgą.

Kūčios, gruodžio 24 d.

Šiemet Kūčios išpuola trečiadienį, tai beveik eilinė darbo diena.

Pagal Norvegijos darbo aplinkos įstatymą darbuotojai gruodžio 24 d. gali baigti darbą 15.00 val.

Be to, dalis darbuotojų su darbdaviu turi pasirašę kolektyvinę ar kitokią sutartį, kurioje numatytos geresnės sąlygos.

Pavyzdžiui, gruodžio 24 d. jie gali nedirbti arba baigti darbą dar anksčiau.

Tačiau daugelis darbuotojų negali baigti darbo 15.00 val.

Toms profesijoms, kuriose reikia, kad kas nors visą laiką dirbtų, taikomos įstatymo išimtys.

Pavyzdžiui, tai galioja sveikatos priežiūros, socialinės rūpybos, transporto, policijos ir priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojams.

Išimtys taip pat gali būti taikomos viešbučių ir restoranų darbuotojams.

Daugelis tų, kam tenka dirbti per Kūčias, turi kolektyvinę sutartį, kurioje numatytos atlyginimo priemokos.

Kalėdų dienos ir Naujųjų metų diena

Gruodžio 25 d., gruodžio 26 d. ir sausio 1 d. – švenčių dienos. Dažniausiai šiomis dienomis nedirbama.

Daug kas turi nuolatinį darbą ir gauna fiksuotą mėnesinę algą. Nors šiomis dienomis nereikia dirbti, išmokama ta pati darbo užmokesčio suma. Tai apmokami laisvadieniai.

Tačiau ne visi darbuotojai turi teisę į apmokamus laisvadienius.

Tie, kas gauna valandinį darbo užmokestį, o ne fiksuotą mėnesinę algą, negali automatiškai reikalauti apmokamų laisvadienių.

Tačiau dalis darbuotojų su darbdaviu turi pasirašę kolektyvinę ar kitokią sutartį, kurioje numatyti apmokami laisvadieniai švenčių dienomis.

Dirbantieji švenčių dienomis, be abejo, gauna atlyginimą. Tačiau ne visiems priklauso priemokos.

Jei tenka dirbti švenčių dienomis, bet neturite kolektyvinės sutarties, priemoka jums nepriklauso. Galite gauti tik įprastą darbo užmokestį.

Jei jūsų darbovietėje yra pasirašyta kolektyvinė sutartis, ji paprastai numato, kad už darbą švenčių dienomis darbuotojams mokamos priemokos.

Taip pat dažnai būna susitarta dėl trumpesnių darbo valandų šiomis dienomis.

Pavyzdžiui, savivaldybės darbuotojai už darbą švenčių dienomis, tokiomis kaip gruodžio 25 d. ir gruodžio 26 d., gauna 133 procentų valandinę priemoką.

Gruodžio 27 d., šeštadienis: eilinė darbo diena, ne švenčių diena.

Gruodžio 28 d., sekmadienis: galioja tos pačios taisyklės kaip ir įprastą sekmadienį.

Gruodžio 29 d., pirmadienis: eilinė darbo diena, ne švenčių diena.

Gruodžio 30 d., antradienis: eilinė darbo diena, ne švenčių diena.

Norite skaityti daugiau panašių straipsnių lietuvių kalba? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį čia

Naujųjų metų išvakarės, gruodžio 31 d.

Naujųjų metų išvakarės yra eilinė darbo diena, tačiau darbuotojai turi teisę baigti darbą 18.00 val.

Čia taip pat taikomos įstatymo išimtys, nes daugelyje profesijų reikia, kad kas nors būtų darbe.

Pavyzdžiui, tai galioja sveikatos priežiūros, socialinės rūpybos, transporto, policijos ir priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojams. Išimtys taip pat gali būti taikomos viešbučių ir restoranų darbuotojams.

Daugelis kolektyvinių sutarčių numato, kad gruodžio 31 d. darbuotojai gali nedirbti arba dirbti trumpiau.

Pagal kai kurias kolektyvines sutartis taip pat mokamos priemokos už darbą po 12.00 val.

Šaltinis: LO teisės skyrius (2024 m. Kalėdos) ir Lovdata

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers