Захист персональних даних, спостереження, відеоспостереження, права
Is your manager allowed to film you at work?
Перевірте, які правила діють.
JOBB
Багато роботодавців встановлюють камери спостереження на робочому місці, не ознайомившись із правилами щодо законності таких дій.
Про це повідомляє Інспекція з питань захисту даних, відповідальна за захист персональних даних.
В яких випадках дозволено використовувати камери?
Керівник може встановлювати камери тільки в разі крайньої необхідності. Наприклад, для запобігання крадіжкам у магазині або для захисту співробітників банку.
Ви маєте право на приватність на роботі. Тому роботодавець завжди повинен оцінити, чи є необхідність спостереження важливішою за безпеку вашої особистої інформації.
Камери не можуть бути встановлені тільки для безпеки.
Роботодавець повинен мати вагому причину, і це повинна бути реальна необхідність, зазначає Інспекція з питань захисту даних.
Ви повинні бути поінформовані заздалегідь
Перш ніж камери будуть увімкнені, ви маєте право знати:
• Де розташовані камери
• Чому необхідне відеоспостереження
• Для чого будуть використовуватися записи
• Як довго буде тривати відеозапис і як довго відео будуть зберігатися
• Хто несе відповідальність
• Чи будуть записи передані іншим особам
• Які права ви маєте (наприклад, право на доступ до записів або їх видалення)
Відеозйомка дозволяється не скрізь
Не можна знімати в гардеробних, туалетах або кімнатах відпочинку.
Камери повинні використовуватися тільки там, де це необхідно. Наприклад, біля полиць магазинів для запобігання крадіжок.
Чи можете ви відмовитися?
Так. Ви маєте право протестувати проти встановлення камер згідно з правилами ЄС щодо захисту персональних даних (GDPR).
Якщо ви проти, роботодавець повинен задокументувати своє рішення встановити і використовувати камери попри незгоду.
– «Керівнику буде складніше встановити камери, якщо проти цього висловляться кілька співробітників», – зазначає Інспекція з питань захисту даних.
Ваш керівник не приймає лікарняний? Ось що вам потрібно зробити
Чи є у вас колективний договір?
Якщо ви працюєте в компанії, яка має колективний договір (наприклад, за посередництва національної профспілки (LO), ви маєте додаткові права. У цьому випадку керівник повинен поговорити з представниками профспілки перед встановленням камер.
В протилежному випадку, це може бути порушенням угоди, і справа може бути передана до профспілки.
Ви вважаєте, що встановлення камер є незаконними?
Якщо ви підозрюєте, що камери на роботі встановлено незаконно, ви можете:
• Поговорити з представником профспілки або уповноваженим з охорони праці.
• Звернутися до Інспекції з питань захисту даних подати скаргу.
Перекладач: Natalia Bereziuk
Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers
