Різдво, Новий рік, зарплата, робочий час, святковий день
Should you be paid extra for working at Christmas? These are the rules
Оплачувані вихідні чи робота у святковий день? Ось на що ви маєте право під час різдвяних свят.
JOBB
Які права ви маєте як працівник під час різдвяних і новорічних свят?
Ознайомитися з інформацією можна тут
Святвечір, 24 грудня
Цього року Святвечір припадає на середу, і це майже звичайний робочий день.
Згідно із Законом про охорону праці, працівники мають право не працювати після 15:00 на Святвечір.
Дехто також має колективні договори або інші угоди з роботодавцем, які надають їм кращі права.
Наприклад, право на вихідний на Святвечір або право піти додому ще раніше.
Однак багато хто не має права не працювати після 15:00.
У багатьох професіях, які вимагають постійної присутності на робочому місці, передбачені винятки із закону.
Наприклад, це стосується працівників сфери охорони здоров'я, догляду, транспорту, а також працівників поліції та пожежної служби.
Винятки можуть також стосуватися працівників готелів і ресторанів, наприклад.
Багато з тих, хто працює на Святвечір, має колективний договір, який дає право на надбавку до зарплати.
1-й і 2-й дні Різдва та 1-й день Нового року
25 і 26 грудня та 1 січня є святковими. Основне правило полягає в тому, що ці дні - вихідні.
Багато хто має постійну роботу і отримує фіксовану місячну зарплату. Сума зарплати, перерахованої працівникам на рахунок, не змінюється навіть якщо вони вихідні в ці дні. Тобто, це оплачувані вихідні.
Але не всі мають право на вихідний з оплатою.
Люди, які не мають фіксованої місячної зарплати і отримують оплату за годину, не мають автоматичного права на зарплату в ці вихідні дні.
Але: дехто має колективний договір або інші домовленості з керівником, які все одно забезпечують їм оплачувані вихідні у святкові дні.
Ті, хто працює у святкові дні, зазвичай, мають право на оплату. Але не всі отримують надбавку до зарплати.
Якщо ви мусите працювати у святкові дні і не маєте колективного договору, ви не маєте права на надбавку до заробітної плати. Ви маєте право лише на свою звичайну заробітну плату.
Якщо на вашому робочому місці діє колективний договір, в таких випадках, зазвичай, передбачається, що працівники отримують надбавку за роботу у святкові дні.
В таких випадках часто також існує домовленість про скорочений робочий час у ці дні.
Наприклад, муніципальні працівники отримують надбавку в розмірі 133 відсотків за годину роботи у святкові дні, такі як 1 і 2 січня.
Субота, 27 грудня: це звичайний робочий день. Не є святковим днем.
Неділя, 28 грудня: застосовуються ті самі правила, що і до роботи в звичайну неділю.
Понеділок, 29 грудня: звичайний робочий день. Не є святковим днем.
Вівторок, 30 грудня: звичайний робочий день. Не є святковим днем.
Ваш керівник не приймає лікарняний? Ось що вам потрібно зробити
Переддень Нового року, 31 грудня
Переддень Нового року – звичайний робочий день, але працівники мають право не працювати після 18:00.
І тут також є винятки із закону, що застосовуються до багатьох професій, які вимагають присутності на роботі.
Наприклад, працівники сфери охорони здоров'я, догляду, транспорту, поліції та пожежної служби. Винятки можуть також стосуватися працівників готелів і ресторанів.
Багато колективних угод надають працівникам право на вихідний або скорочений робочий день у Переддень Нового року.
Деякі колективні договори також дають право на надбавку до заробітної плати за роботу після 12:00.
Джерело: LO-advokatene (Різдво 2024) та Lovdata
Перекладач: Natalia Bereziuk
Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers
