Finansnæringens likelønnsrapport er for lite ambisiøs på kvinnenes vegne, mener LO-representantene

Blomkvist er en av tre LO-representanter i utvalget som har utredet likelønn og likestilt deltakelse i finansnæringen.

– LOs representanter i utvalget har ønsket å gjøre rapporten mer tydelig og forpliktende, men det ville ikke Finans Norge være med på. Derfor har rapporten blitt preget av mye «bør» og «kan», sier representanten for LO Finans HK.

Utvalget ble etablert etter tariffoppgjøret i 2016, og la nylig fram sin rapport. Målet har blant annet vært å dokumentere likelønns- og likestillingssituasjonen mellom kvinner og menn i næringen, og foreslå tiltak som bedriftene kan ta i bruk.

• Jannicke fikk 28.000 kroner mer i lønn etter DNBs kvinneløft

Verktøy for likelønn

– Hva er LO fornøyd med i rapporten?

– Vi har gitt de bedriftene og de tillitsvalgte som ønsker å jobbe for likelønn et verktøy som er enkelt å bruke. Rapporten gir en oversikt over hva som er situasjonen og den foreslår tiltak. I tillegg er vi enige om sju indikatorer som kan måle utviklingen. De vil oppdateres løpende og vil kunne vise om vi lykkes i arbeidet. Vi skulle bare ønske rapporten inneholdt noen «skal» og ikke bare «bør». Vi kommer til å ha et eget opplegg for våre tillitsvalgte i LO Finans. De kan bruke denne rapporten i diskusjonen om likelønn i sine samarbeidsutvalg.

– Hvordan kommer finansnæringen ut sammenlignet med andre næringer?

– Indikatorene vi har valgt viser at vi har et stykke vei å gå på noen områder. Vi har lavere andel av kvinnelige ledere og det er større sprik mellom manns- og kvinnelønninger. Derimot jobber kvinner i finansbransjen mindre deltid enn gjennomsnittet i andre bransjer.

• Kvinner tjener i snitt 13 prosent mindre enn menn

• Dette er lønna i over 300 yrker

Arbeidstid

Blomkvist er kritisk til at utvalget ikke har gått inn i problemstillinger som gjelder arbeidstid.

– Hvis vi skal få flere kvinner på alle nivåer i næringen, så må vi snakke om arbeidstid og tilrettelegging. Kvinner prioriterer familie og barn høyere enn menn, og selv om mange kvinner jobber mye, vil de i mindre grad enn menn forplikte seg til jobben 24 timer i døgnet. Derfor mener LO det er viktig å organisere arbeidet slik at arbeidstakere ikke jobber unødig mye kveld og helg, sier Blomkvist.

Hun påpeker at det her ikke bare er snakk om ansatte i toppstillinger, men også spesialiststillinger og fagstillinger, hvor kvinner er svakt representert.

– Vi mener at vi bør se på hvordan arbeidstida er organisert i denne typen stillinger, blant annet om det er mange som er unntatt fra arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel.

• Kvinner i DNB tapar løn når dei får barn. Det vil ho ha slutt på

Åpenhet om lønn

Et annet tema som LO har stått alene om i utvalget, er ønsket om at tillitsvalgte skal ha innsyn i lønn og lønnsutvikling for ansatte på alle nivåer. LO mener at slikt innsyn er nødvendig for å kunne jobbe systematisk med likelønn.

– Uten innsyn har vi ingen oversikt over likelønnsspørsmålet, og særlig mangler vi kunnskap om stillinger som er utenfor lønnsregulativet. Det er ingen automatikk i lønnsutviklingen for disse stillingene, og er du ikke flink til å forhandle egen lønn, blir du lønnstaper, påpeker Blomkvist.

Finans Norge bruker personvernlovgivningen som argument mot innsyn, mens LO på sin side viser til at tillitsvalgte har taushetsplikt.

Blomkvist mener at manglende innsyn i lønnsspørsmål kan ha bidratt til at det er større lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i finansnæringen enn i de fleste andre næringer.

– Det kan hende at kvinner blir innplassert lavere enn menn helt fra starten av, og at de aldri klarer å lukke dette gapet. Men det er vanskelig å gjøre noe med dette uten innsyn, sier Blomkvist.

• Lønn: Finansdirektørene økte mest i lønn i 2017

Kjønnsgap i pensjon

LO-representantene fikk ikke utvalget med på å si noe om pensjon i rapporten. Derfor har de lagt ved et vedlegg til rapporten som omhandler pensjon og likestilling.

– Vi mener pensjon er en så viktig del av lønna vår at det måtte med, sier Blomkvist.

LO-representantene viser til at systematiske lønnsforskjeller i arbeidslivet forplanter seg videre til forskjeller i utbetalt pensjon. Så lenge de fleste tjenestepensjonssordningene ikke utbetales lenger enn i ti år, og kvinner lever lenger enn menn, blir kvinnene også tapere i pensjonisttilværelsen, sier Blomkvist.

LOs likelønnspolitikk

Rapporten har også et vedlegg fra LO-representantene i utvalget om tariffpolitikkens betydning for likestilling mellom kjønnene. Her framhever de at LO i flere årtier har drevet en solidarisk lønnspolitikk som har redusert lønnsforskjellene i samfunnet, og dermed redusert lønnsgapet mellom kvinner og menn. LO har også gjennom de sentrale forhandlingene bidratt til å redusere arbeidstida og utvide velferdsordningene knyttet til omsorg, som har vært viktige bidrag til kvinners deltakelse i arbeidslivet.

– Det er LO som er god på likelønnspolitikk. For oss er det viktig å få sagt at vi vet hva som skal til for å lykkes med likelønn, sier Åse Blomkvist.