Full krangel om hvilke ansatte som skal få høyere lønn

– Vi opplever at Virke går tilbake på det vi har blitt enige om, sier Samra Akhtar, nestleder i Handel og Kontor (HK).

I lønnsoppgjøret i 2024 kasserte HK inn en viktig seier for trofaste ansatte i varehandelen.

Fra og med i år skulle ansatte få et lønnstillegg når de har jobbet 10 og 15 år i samme bedrift, mener HK.

Men slik ble det altså ikke.

Les også: Kollegene får økt lønn, men Thomas får ingenting

Konflikter flere steder

Fristen for å få på plass lønnstillegget i bedriftene var 1. januar i år.

HK har blitt kontaktet av en rekke tillitsvalgte som ikke klarte å bli enige med arbeidsgiver.

– Det var egentlig et sjokk for meg. Vi gikk ut av meklingen i 2024 og opplevde at vi var enige, forteller Akhtar.

Uenigheten gjelder ansatte på landsoverenskomsten, som er den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen. En rekke yrkesgrupper er omfattet av den.

Lokale HK-klubber reagerer på at mange ansatte som går på denne tariffavtalen, ikke får lønnstillegget som er forhandlet fram på bedriftene.

HK-Nytt har tidligere skrevet om tilfeller der blant annet ansatte på kontor og lager ikke får lønnstillegget som kollegaene deres som jobber i butikk får.

Virke: – Ikke snakk om noe form for «tillegg»

Scott Engebrigtsen, kommunikasjonssjef i Virke, mener at det ikke er snakk om noe form for «tillegg».

Han viser til avtaleteksten, hvor det står at det skal være en forskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

– Vi noterer at HK synes å ha en annen oppfatning enn oss med hensyn til hva vi ble enige om i tariffoppgjøret 2024. Virke har ikke gått tilbake på noe, skriver han i en e-post til HK-Nytt.

I lønnsoppgjøret i 2024 ble teksten i tariffavtalen endret.

«Det skal i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften», står det nå i tariffavtalen.

Tidligere har det stått at det «bør» være lønnsforskjell.

På Virkes nettsider skriver de: «Bedriften har imidlertid ingen plikt til å lønne de med 10 eller 15 års ansettelse høyere enn andre ansatte som av ulike årsaker har en lønn over lønnstrinn 6».

Her står det også at det er arbeidsgiver som beslutter hvor stor forskjellen skal være mellom lønnstrinn 6 og de som har over 10 års ansettelse i bedriften.

Og det er dette partene er uenige om.

Krav fra grasrota

I varehandelen går mange på minstelønnssatsene. Etter seks års erfaring skal ansatte minst ligge på lønnstrinn 6, som er det høyeste lønnstrinnet i landsoverenskomsten.

Selv om det er snakk om minstelønnssatser, er det mange som ligger på nettopp minstelønna.

På lønnstrinn 6 er timelønna 256,14 kroner. Jobber du fulltid, tjener du da rett under 500.000 kroner i året før skatt. Eventuelle tillegg kommer på toppen.

I lønnsoppgjøret i 2024 var det et krav fra grasrota i HK å få på plass lønnstillegg for lojale ansatte, forteller Akhtar.

HK mener også at størrelsen på 10- og 15-års tilleggene skal forhandles om lokalt.

HK-Nytt har intervjuet tillitsvalgte som mener at bedriften ensidig har bestemt tilleggene og reagerer på at de trofaste ansatte ikke får mer.

– Jeg forstår godt at tillitsvalgte og medlemmer opplever en urettferdighet, og vi er jo opptatt av at våre medlemmer skal få en del av kaka når de har vært med på å bidra til store overskudd, sier Akhtar.

Støy i lønnsoppgjøret

Det er ikke lenge til årets lønnsoppgjør sparkes i gang. Det ligger an til å bli et forbundsvist oppgjør, og at Virke og HK skal møtes til forhandlinger 13. april.

HK ønsker å rydde opp i uenighetene før lønnsoppgjøret.

– Alle uenigheter kan oppleves som støy inn i lønnsoppgjøret, og vi ønsker å rydde det vekk slik at det ikke er det som får fokus, sier HK-nestleder Akhtar.

Regionkontorene og forhandlingsavdelingen til HK samler inn uenighetsprotokoller fra HK-klubber som er i konflikt med bedriften sin om lønnstillegget til lojale ansatte.

– Jeg håper at vi unngår å ta sakene til Arbeidsretten, men vi gjør det hvis vi må, sier Akhtar.