Kjetil ga aldri opp: – Tariffavtalen er historisk

For ti år siden fikk Kjetil Hoff (46) jobb i den nyåpnede sportsbutikken XXL i Buskerud. 

Årene som trailersjåfør hadde lært ham at det var lurt å være fagorganisert og ha tariffavtale. Derfor gikk Hoff i gang med å jobbe for ordna forhold.

Det skulle vise seg å bli en lang og seig kamp.

– Da vi prøvde å få tariffavtale i 2016, sa sjefene at ansatte kom til å miste bonuser og goder, sier Hoff.

Den XXL-ansatte klarte ikke å få med seg mange nok kolleger til å kreve en avtale. Det må være et visst antall.

Handel og Kontor (HK) krever at halvparten er organisert. De ansatte prøvde en gang til uten å lykkes. Også da var de for få.

– Det var vanskelig fordi det jobbet mange unge folk i butikken, og de så ikke fordelene med å være fagorganisert og ha tariffavtale, sier Hoff.

XXL har ikke anledning til å kommentere utsagn om forhold som ligger mange år tilbake i tid, ifølge kjeden. 

– XXL har siden fått både ny eier og ny lokal ledelse. Vårt fokus er å ha en god dialog2 med de ansatte og deres tillitsvalgte og å få alle praktiske forhold knyttet til tariffavtalen på plass på en god og ryddig måte, skriver kommunikasjonssjef Jan Christian Thommesen i en e-post til HK-Nytt.

Lik lønn for likt arbeid

I fjor sommer hadde mange nok meldt seg inn i HK. Avtalen ble undertegnet 25. november 2025.

– Det har vært en kamp. Det er ikke noe tvil om det. Tariffavtalen er historisk, sier Hoff.

– Vi ville ha tariffavtale for å få ordna forhold. Det har vært forskjellsbehandling. Folk har fått trynetillegg – den som var best likt, fikk best betalt. De med lav lønn lurte på hvorfor de ikke fikk de samme godene, sier Hoff, som er nestleder i HK-klubben.

XXL har fått tilsendt påstandene om trynetillegg og forskjellsbehandling.

– Påstander om forskjellsbehandling tar vi alvorlig. Lønn skal fastsettes på et saklig grunnlag. Vi er nå i dialog med de tillitsvalgte og gjennomgår lønns- og arbeidsvilkårene ved varehuset som en del av arbeidet med å implementere tariffavtalen, skriver Thommesen. 

Lønnshopp

Nå skal alle lønnes i tråd med lønnssatsene i tariffavtalen.

Kjetil Hoff vil få et lønnshopp på 24.142 kroner i året. Ryan Howell, som er leder i HK-klubben, øker årslønna med om lag 8.500 kroner.

Dessuten får alle ansatte ekstra betalt når de jobber helg og kveld. Det fikk de ikke før. Tillegg for ubekvem arbeidstid er en rettighet i tariffavtalen.

Hoff har fått 7.500 kroner etterbetalt for kvelds- og lørdagsjobbing fra januar til juni i år. 

– Vi har de samme godene som før, til tross for hva sjefene sa tidligere. Alle får bonus hvis vi klarer å oppnå det, sier Howell.

XXL Krokstadelva er i dag det eneste varehuset i kjeden med en tariffavtale. Før hadde XXL Lade i Trondheim tariffavtale, men den ble sagt opp i 2019 av arbeidsgiver.

– Vi håper flere XXL-varehus blir inspirert og får tariffavtale, sier Hoff.

Jan Christian Thommesen i XXL forteller at ledelsen respekterer de ansattes rett til å organisere seg og er positive til at tariffavtalen er på plass.

– Vi har god dialog med de tillitsvalgte og arbeider for å sikre en ryddig gjennomføring av avtalen. Dette omfatter blant annet oppdatering av arbeidsavtalene og gjennomgang av relevante lønns- og arbeidsvilkår, skriver han.