På Elkem Thamshavn kommer de ansatte med forslag til forbedringer i produksjonen. Det har vært lønnsomt for bedriften

Hovedorganisasjonenes

Fellestiltak (HF)

• Samarbeidsprosjekt mellom LO og NHO med bedrifter som har tariffavtaler.

• Fellestiltakene hjelper bedrifter å utvikle partssamarbeidet og legge til rette for medarbeiderdrevet innovasjon.

• Ideen er at bred medvirkning og medbestemmelse skaper lønnsomme og bedre bedrifter.

Kilde: HF

Thamsklyngen

Industriklynge som har 32 medlemmer på tvers av flere bransjer. Klyngen ble stiftet høsten 2018 og har som formål å styrke næringslivets innovasjonskraft gjennom nye bærekraftige prosjekt.

Bred medvirkning og medbestemmelse skaper lønnsomme og bedre bedrifter. Det er hovedtanken til LO og NHO som førte til at Hovedorganisasjonenes Fellestiltak (FH) ble etablert i 1982.

Nesten førti år senere bidrar FH med fire millioner kroner for at produksjonen av silisium ved Elkem Thamshavn skal bli mer lønnsom gjennom prosjektet «Team Performance» (TP).

Resultatene av prosjektet skal også styrke en rekke andre bedrifter gjennom industriklyngen Thamsklyngen som har 32 medlemmer på tvers av flere bransjer. Fem av disse bedriftene deltar spesielt på «Team Performance»-prosjektet.

Fikk tariffavtale: Ikea-tilsette ville vere med og bestemme. Sånn fekk dei tariff i ein fei

Lønnsomt prosjekt

«Team Performance» handler om å støtte medarbeiderdrevet forbedringsarbeid.

– Operatørene har ideene og praktisk kunnskap, og blir trent opp til å drive ideene fram som et prosjekt. Ingeniørene har støttefunksjoner i prosjektet som kalles «Team Performance». Det vil si at forslagene kommer fra de som jobber i og i tilknytning til produksjonen, forklarer tillitsvalgt for Industri Energi i Elkem Thamshavn, Thomas Eggan.

Elkem Thamshavn, som produserer silisium til solcellepanel, har bred erfaring med å arbeide på denne måten. Nylig ble Daniel Lorentzen, medlem i Industri Energi, ansatt som prosjektleder i Elkem Thamshavn for å koordinere de ansattes forslag om forbedringer i produksjonsprosessen.

– Det vi satser på å komme i gang med snart, er å teste et nytt tappeverktøy, som er en forbedring av noe vi bruker i dag. Om dette går som planlagt, vil vi få gevinst i form av penger spart, og et enda bedre arbeidsmiljø, sier Lorentzen.

Gir resultater

Den første runden av prosjektet i 2019/20 førte til en intern resirkulering av verdistrømmer som kuttet produksjonskostnadene med rundt 12 euro (i underkant av 120 kroner) per tonn. Det pågående prosjektet skal avsluttes våren 2023.

De regionale LO-NHO-kameratene er dypt imponert over samarbeidsviljen i Orkland som er et tyngdepunkt i industrien i Trøndelag.

– At man i Thamsklyngen samarbeider godt og overfører kunnskap til hverandre på tvers av bedriftene, viser at HF-tiltakene funger etter hensikten. De fem bedriftene i prosjektet har ordnede forhold med tariffavtaler, som også er en forutsetning for å delta, sier Kristian Tangen, regionleder i LO Trøndelag.

Løfter sammen

Han får støtte av NHO-rådgiver i Trøndelag Anna Ceselie Brustad Moe, som blir rent lyrisk på vår vandring inne på verket.

– Både Kristian og jeg er glade for at hovedorganisasjonene kan bidra med HF-midler til de som skal forvalte framtida til samfunnet vårt. Jeg er rett og slett imponert over hva man får til sammen i industrien i Trøndelag. Elkem har alltid tilhørt verdens fremste produsent av silisium, og det arbeides godt med medarbeiderdrevet innovasjon. Når ansatte og ledelse løfter sammen gir det bedre bunnlinje og større attraktivitet. Når store og små bedrifter satser på det, blir jeg svært optimistisk på fremtiden, avslutter Anna Ceselie Brustad Moe.