Pollenallergi? Dette kan du kreve på jobb

Klør det i øynene? Renner nesa? Føler du deg trøtt og ukonsentrert?

I overkant av 20 prosent av befolkningen i Norge plages med pollenallergi, ifølge Norges Astma- og Allergiforbund (NAAF).

For noen er pollensesongen rett og slett så heftig at de blir sykemeldte.

– De som har pollenallergi nå, sliter veldig. Det er ganske mange som rett og slett er borte fra jobb.

Det forteller Anna Bistrup, helsefaglig rådgiver i Norges Astma- og Allergiforbund.

Koster 11 milliarder

Pollenallergi koster samfunnet mer enn 11 milliarder i året. Det viser en kostnadsanalyse som Oslo Economic har utarbeidet i samarbeid med NAAF.

I rapporten har de regnet med både direkte og indirekte kostnader, som helseutgifter, sykefravær og redusert produktivitet på jobb.

Det er likevel mye en arbeidsgiver kan gjøre for å tilrettelegge for de ansatte.

En arbeidsgiver bør fokusere på tre ting, forklarer Bistrup: Ventilasjonssystemet, renholdet og inngangspartiet.

– Hvis man tar tak i de tingene der, så kommer man ganske langt, sier rådgiveren.

Tørk av føttene og spyl inngangen

Det starter allerede ved inngangen. Ved å spyle utenfor inngangen, unngår man at folk trekker med seg pollen og støv inn på arbeidsplassen når de går inn og ut.

Norges Astma- og Allergiforbund anbefaler at ansatte tørker av skoene før de går inn, og henger opp jakkene i det de kommer inn på jobben, i stedet for å ta med yttertøyet inn i arbeidslokalet.

Her har arbeidsgivere et ansvar for å informere alle ansatte om hva man kan gjøre for dem som sliter.

Når det er mye pollen, bør vinduene holdes lukket slik at ansatte ikke får masse pollen inn i arbeidslokalet.

Arbeidsgiver må også sørge for godt renhold og at ventilasjonsanlegget fungerer og har riktig filter.

For allergikere er det viktig med ekstra renhold, spesielt på flater høyt oppe. Ryddige pulter gjør det lettere å rengjøre flatene.

Du har krav på tilrettelegging

Både arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven slår fast at arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.

Og pollenallergi kan uten tvil føre til nedsatt arbeids- og funksjonsevne, påpeker Norges Astma- og Allergiforbund.

Arbeidsgivere kan legge til rette ved at ansatte kan jobbe mer hjemmefra, får ta lengre pauser eller jobbe til andre tidspunkter enn ellers.

For noen kan det også hjelpe å få andre arbeidsoppgaver en periode, for eksempel dersom en til vanlig har arbeidsoppgaver utendørs.

Retten til individuell tilrettelegging gjelder imidlertid ikke dersom det innebærer en «uforholdsmessig byrde» for arbeidsgiver.

Hva som er «uforholdsmessig byrde» må avgjøres i det konkrete tilfellet. Det kan for eksempel være tiltak som er altfor kostbare å gjennomføre eller som går ut over andre ansatte i for stor grad.

Anna Bistrup råder allergikere til å snakke med arbeidsgiver om hvordan man påvirkes og hva man trenger.

– Det er et bredt spekter av symptomer du kan ha, fra lett snufsing til nesten som å ha influensa. Så det å forklare hvordan du har det, vil gjøre det lettere for arbeidsgiver å tilrettelegge for deg.

Dersom du opplever at det er vanskelig å få tilrettelagt, kan du få veiledning hos Likestillings- og diskrimineringsombudet.

– Man har krav på en tilrettelagt arbeidsplass, understreker Bistrup.