Renholderne fikk fulle stillinger takket være Jana

– Jeg vil gjerne ha en lønn å leve av slik at jeg ikke må ha en annen jobb ved siden av. Jeg tenker også på pensjonen vår.

Jana Walzer begynte å jobbe som renholder i ISS Steinkjer i 2009.

Hun startet i en 23 prosent stilling. Den ble til 60 prosent etter noen måneder, og til 80 prosent i 2010.

Sju kolleger fikk heltid

Da Jana Walzer ble tillitsvalgt, ble hun kurset av Arbeidsmandsforbundet i hvordan man går fram for å kreve høyere stillingsprosent.

Walzer tok en runde med de som var organisert i ISS Steinkjer. Mange av kollegene, inkludert henne selv, jobbet mer enn stillingsprosenten de var ansatt i.

Dette var enkelt å dokumentere, forteller hun.

– Jeg brukte informasjonen vi hadde på lønnsslippen. Det var bevis på at vi jobbet mer enn stillingsprosenten vår, sier hun.

Har du jobbet mer enn stillingsprosenten din det siste året, kan du nemlig kreve det du faktisk har jobbet, forteller Jana Walzer.

Hun utformet et skriftlig krav til arbeidsgiver og la ved dokumentasjon på hvor mye hun og de sju kollegene hadde arbeidet det siste året.

I løpet av 2023 fikk alle sammen hele stillinger hos ISS Steinkjer.

– Hvis ikke vi hadde fått det vi krevde, hadde jeg gått videre og fått hjelp av avdelingen min i forbundet, sier hun.

Glad kollega

En av de som er lykkelige for jobben som Jana Walzer gjorde, er kollega Liv Randi Wester. Hun har ventet i 30 år før hun fikk en hel stilling som renholder, forteller hun.

– Det føltes veldig godt å få full stilling. Jeg har stanget hodet i veggen i mange år før vi fikk dette på plass, sier renholderen.

Hun legger til at hun ville fått en dårligere pensjon uten hjelpen fra sin tillitsvalgte.

Fortrinnsrett

I arbeidsmiljøloven finnes det også en bestemmelse som gir deltidsansatte rett til å utvide stillingen sin framfor at arbeidsgiver ansetter flere eller leier inn folk.

Bestemmelsen finner vi igjen i hovedavtalen mellom LO og NHO og i flere overenskomster, blant annet i Renholdsoverenskomsten mellom Arbeidsmandsforbundet og NHO Service og Handel.

Vil ha flere saker

Janita Blomvik er distriktssekretær i Arbeidmandsforbundets avdeling 3, Møre og Romsdal. Hun ønsker seg flere saker på sitt bord som handler om medlemmer som krever større stillingsprosent.

– Ofte blir ikke folk klar over stillingsprosenten sin før den dagen de står i banken og skal søke lån, eller hvis de skal ut i en permittering, sier hun.

Hvis et medlem blir forbigått i en søknadsprosess, skal hen gå til den tillitsvalgte eller ta kontakt med forbundet, sier distriktssekretæren til LO-Aktuelt.

Ny dom

Nylig kom de såkalte deltidsdommene. Den kan gjøre det lettere å få høyere stillingsprosent, tror Blomvik.

Dommene slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første time de jobber ut over den avtalte stillingsprosenten.

Det kan gjøre at flere arbeidsgivere vil ha deltidsansatte opp i høyere stillingsprosent for at de skal unngå overtidsbetaling.

– Da er det bare å være om seg og stå på krava, sier Janita Blomvik.