Tillitsvalgte skal ikke tape penger på kurs, krever LO-forbund

– Når noen tar et verv etter hovedavtalens regler, ja da må pokker ta meg arbeidsgiver betale full lønn. Punktum.

Det sier tillitsvalgt i Fellesforbundet, Vidar Schei.

Hovedavtalenes utgangspunkt er klart: Tillitsvalgte har behov for opplæring og faglig oppdatering for å kunne utføre vervet sitt på en god måte.

Derfor har tillitsvalgte krav på fri for å delta på organisasjonsfaglige kurs.

Men selv om du har krav på fri for å dra på tillitsvalgtkurs, er det ikke gitt at du har krav på full lønn.

Mens hovedavtalene i staten og kommunene sikrer tillitsvalgte fri med lønn i de fleste tilfeller, er det annerledes i privat sektor.

Jobber du i det private, vil du ofte ikke ha krav på lønn fra arbeidsgiver.

I hovedavtalen mellom LO og NHO er det nemlig ingen bestemmelse som sikrer tillitsvalgte fri til å delta på kurs uten trekk i lønn.

Det ønsker forbundene Styrke og Fellesforbundet å få en endring på.

Tillitsvalgte kvier seg

– Tillitsvalgte skal ikke belønnes med trekk. De skal belønnes med hjelp og støtte. Og det må inn – klart og tydelig, sier Schei.

«Tillitsvalgte skal ha rett til fri uten tap av lønn for grunnleggende tillitsvalgtopplæring», lyder forslaget fra Fellesforbundet.

Mange forbund dekker tapt arbeidsfortjeneste ved kurs, i tillegg til selve kursavgiften. Men satsene for tapt arbeidsfortjeneste står ikke nødvendigvis i forhold til tillitsvalgtes faktiske lønn. Dermed kan tillitsvalgte risikere å tape lønn de dagene de har fri for å skolere seg som tillitsvalgt for medlemmenes beste, påpeker han.

– Jeg får til stadighet beskjed fra tillitsvalgte som faktisk kvier seg for å dra på kurs fordi de kommer dårligere ut av det økonomisk, sier Schei.

Det samme erfarer Tone Janikke Gummesen Thon fra Forbundet Styrke.

– Sånn kan vi ikke ha det. Det er viktig at tillitsvalgte har mulighet til å skolere seg for representere medlemmene på en god måte, uten hele tiden å tenke på om de har råd til det.

I tillegg til at tillitsvalgte risikerer å tape lønn, taper de også feriepenger og pensjonsopptjening når arbeidsgiver ikke betaler lønn.

– Over et langt liv som tillitsvalgt, blir det noen kroner, sier hun.

Det er heller ingen gulrot for å få flere til å engasjere seg som tillitsvalgte, påpeker Thon.

LOs sekretariat vurderer kravet

Hovedavtaleforhandlinger foregår hvert fjerde år.

Hovedavtalen mellom LO og NHO skal forhandles til høsten.

«I likhet med andre hovedavtale-krav, så er vedtaket på dette at behandlingen går til sekretariatet», skriver LO-sekretær Trude Tinnlund til LO-Aktuelt.

Det betyr at LOs sekretariat vil vurdere de ulike kravene, og innstille på hvilke krav som skal fremmes i forhandlingene.

Hovedavtalene forhandles under fredsplikt. Det betyr at begge parter, både LO og NHO, må være enige for at endringer skal gå gjennom.

«Det gjør det langt vanskeligere å få gjennomslag for denne typen krav i hovedavtalene enn i for eksempel tariffoppgjør, hvor krav som avvises, kan ende i en arbeidskonflikt», forklarer Tinnlund.

Avdelingsdirektør for NHOs advokattjenester, Alexander Cascio, har følgende kommentar til kravet fra fagforeningene:

«Dette er regulert i Hovedavtalen i dag, og vi opplever at det stort sett fungerer godt. Tillitsvalgte får nødvendig tid til tillitsvalgtarbeid i arbeidstiden, men ansvaret for organisasjonsarbeid må fortsatt ligge hos fagforeningene der det naturlig hører hjemme.»