AFP-en forduftet da jobben ble borte

ELVERUM: Arnfinn Bakken har jobbet siden han var 18 år. I tunge jobber på garveri, på delelager, med sveising, bygging av campingvogner og produksjon av fiskefôr. De siste 20 årene var han på Sperre Støperi i Elverum. Det var en tung jobb som slet på ryggen. Mye bøying og kneståing med å inspisere innsiden av de støpte delene som skulle bli ventilhus for Rolls Royce-motorer. Ensidig belastning og statiske bevegelser.

Les også: De jobbet i industrien i 40 år uten å få AFP. Nå må de på sosialen

Bedriften fikk først ansatt en fysioterapeut som ble etterfulgt av naprapat, slik at de ansatte kunne få behandling en gang i uka. Arnfinn har trent og fått behandling for ryggen siden midten av 1990-tallet. Det har lindret smertene, og han har bitt tennene sammen og holdt ut.

Ordnede forhold

Arnfinn så fram til å trappe ned når han fylte 62 år i februar 2015. Han var utslitt, og det var ordna forhold på Sperre. Tariffavtale og AFP.

Men det ble ikke sånn. De ansatte fikk beskjed om at Sperre skulle legges ned. Han jobbet ut oppsigelsestida. Nyttårsaften 2013 var det slutt.

I oppsigelsestida så han seg om etter ny jobb i en AFP-bedrift. Det er ikke lett å få for en som er kommet såpass opp i årene. Men han var heldig og fikk kontakt med Østlandske Lettmetall. De ville ansette ham i en mindre stillingsbrøk slik at han var sikret AFP når han ville fylle 62 år et års tid senere. Han skulle bli ansatt fra uke 51, men bedriften var stengt i romjula og derfor kunne han ikke få undertegnet kontrakten før over nyttår.

Ble sjukmeldt

Det var da det glapp. Han ble sjukmeldt 27. januar 2014, rett før 61-årsdagen, men hadde forstått reglene slik at han kunne gå sjukmeldt i inntil 52 uker, dersom han ikke hadde vært sjukmeldt de tre foregående årene, og at det var nok med 20 prosent stilling for å nyte godt av AFP-ordningen.

Etter en ny henvendelse til Fellesordningen for AFP fikk han til svar at det ikke nyttet å starte i den jobben. Han ville ikke få AFP. Fordi han ikke hadde arbeidsgiver da han ble sjukmeldt. Da ga han opp.

Han var sjukmeldt fram til i januar i år. Men han greier ikke å jobbe fullt. Det har han gitt beskjed om til Nav. Kroppen er rett og slett utslitt. Han har masse dokumentasjon fra behandlerne, fra MR-undersøkelse og legen sin.

Han har spurt om han kommer inn under ordningen med arbeidsavklaringspenger, men har ikke fått noe svar på det. Nå har han vært nødt til å begynne å ta ut alderspensjon gjennom folketrygden for å ha nok inntekt. Han får 500 kroner minus skatt i dagpenger. Og må klare seg på 80 prosent av minste-

pensjon. Og fordi han har måttet begynne med tidliguttak av pensjonen, kommer han til å få utbetalt 95 prosent av minstepensjonen når han fyller 67 år, til tross for at han har vært i fullt arbeid i 42 år.

Mulig å utsette uttak

– Dette er ikke en sak vi har hatt til behandling, så jeg kjenner denne saken kun fra Magasinet for fagorganisertes omtale, sier kommunikasjonssjef i Fellesordningen for AFP, Svein Aartun Bye.

– Det stemmer at man mister retten til AFP hvis man de siste tre årene før uttak har et opphold på mer enn 26 uker i ansettelsesforholdet i en AFP-bedrift. Tilknytning til en bedrift som har tariffavtale med AFP-vedlegg er ett av hovedprinsippene i ordningen. Dette er den delen av reglene som gjelder uttakstidspunktet, og her kan man i enkelte tilfeller rette opp slike opphold ved å utsette uttaket. Dersom det er slik at Bakken har ansiennitetskravene for 62-årsdagen på plass (syv av ni år i AFP-tilsluttet bedrift), er det fortsatt mulig at han kan få AFP. I så fall må han jobbe ytterligere tre år i minst 20 prosent stilling i en AFP-tilsluttet bedrift. Dette forutsetter dog at han også oppfyller alle øvrige vilkår, og det kan vi ikke uttale oss om uten at vi har en konkret søknad til behandling, sier Aartun Bye.

Vurderer å søke

Arnfinn Bakken vurderer nå å sende inn en formell søknad om AFP, for å få vurdert saken sin. Han synes hele regelverket er veldig forvirrende, og synes det er blodig urettferdig at den avtalefestede pensjonen bare følger bedrift og ikke person. Det må det bli ordnet opp i, er han klar på.