Ansatte ofret 55 prosent av lønna i kamp mot bedriften. Etter seks uker vant de fram

Noen ganger er lokale forhandlinger i bedrifter så fastlåste at ansatte må ty til den uvanlige aksjonsformen dagsing, altså gå sakte-aksjoner.

I tilfellet Assa Abloy endte lønnsoppgjøret for 2022 i seks uker med slike aksjoner fra de organiserte i Fellesforbundet.

– Som regel dagser man for noe arbeidsgiveren ikke vil gi i lokale forhandlinger. Her måtte de ansatte serviceteknikerne og montørene dagse for ikke å miste rettigheter de hadde opparbeidet seg over år, sier Fellesforbundets Ronny Kristiansen.

Så bort fra lokalavtalen

Striden sto om den lokale avtalen mellom bedrift og klubb, den såkalte særavtalen.

Etter flere år med en dårlig lønnsutvikling, la klubben fram et solid lønnskrav for 2022.

Kravet hadde også bakgrunn i at aksjonærene i selskapet tok ut over åtte prosent i utbytte samme år.

Bedriften svarte med å nekte å forholde seg til den eksisterende avtalen. Kun deler av den, de delene som var til bedriftens fordel, var aktuelt å videreføre.

Lista over forverringer bedriften ville ha gjennom, var lang. Den inkluderte blant annet lavere overtidssatser, dårligere tillegg for ubekvem arbeidstid og forverrede reisetidsbestemmelser.

Bakgrunn: Mens eierne tok utbytte, må de ansatte aksjonere for sine rettigheter

Bedriften ga seg

Etter seks uker med såkalt temporeduksjon, eller dagsing, vant de ansatte fram. Ifølge Ronny Kristiansen i Fellesforbundets avdeling 1, som har bistått Assa Abloy-klubben, får de ansatte beholde særavtalen.

I tillegg får de et lønnstillegg på 3,6 prosent for oppgjøret i 2022.

– De fikk også igjennom forbedringer i betalingen av kjøretid. Men det viktigste er at de unngikk arbeidsgivers forsøk på å tvinge gjennom store forverringer, sier Kristiansen.

Han er imponert over klubben, og mener det står ekstrem respekt av å stå i en slik konflikt i så lang tid. Dagsing innebærer en stor økonomisk belastning, med 45 prosent lønn for de 45 prosentene med arbeid som legges ned.

– Det er trist at en i 2023 må gå til dagsing for å beholde opparbeida rettigheter. Jeg er stolt av at de turte å ta kampen, og håper dette nå er avgjort en gang for alle, sier Kristiansen.

Vil ikke si noe

Stian Hellerud i ledergruppa hos Assa Abloy ønsker ikke å snakke med Magasinet for fagorganiserte om enigheten de har kommet fram til med klubben.

Bedriften avslo også å kommentere dagsingen mens den pågikk.