Avtaler om 14 dagers oppsigelsestid florerer etter unntak i loven

– Vi trodde at avtaler om kortere oppsigelsestid kun gjaldt noen helt få bedrifter, sier Morten Larsen, leder i Region Sørvest i Fellesforbundet.

Men dokumentasjon fra bemanningsbransjen tyder på at det ikke stemmer.

I arbeidsmiljøloven står det at ansatte med under fem års ansiennitet normalt har én måneds oppsigelsestid.

Det finnes likevel et unntak: I virksomheter med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte bli enige om en kortere oppsigelsesfrist.

Unntak hos nesten alle

Dette var ikke et tema før EUs utvidelse for litt over 20 år siden, da mange utenlandske arbeidere kom til Norge.

Nå viser det seg at unntaket har fått følger i alle bransjer.

– I nesten alle virksomheter der det er et flertall av utenlandske ansatte, så er det gjort avtale om to ukers oppsigelsestid.

– Der det er et flertall av norske ansatte, følges de vanlige bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

– Ansatte settes under press

Ifølge Remy Penev, organisasjonsarbeider i Fellesforbundets avdeling 57 Nord-Rogaland, skyldes det at de ansatte blir satt under press for å signere på slike avtaler.

– Årsaken er at innleiebedriftene har så korte oppsigelsesavtaler med bemanningsbyråene, sier han.

Morten Larsen aner ikke hvordan den unntaksbestemmelsen har havnet i Arbeidsmiljøloven.

– Vi er et forbund med innstillingsrett til endringer i arbeidsmiljøloven, men dette er i hvert fall ikke noe vi har krevd. Vi har forsøkt å gå til våre tillitsvalgte i bemanningsbyråene for å si at det ikke er deres oppgave å avtale dårligere vilkår, sier Larsen.

– Diskriminering de luxe

Han er ikke bekymret for at innsamlingen av dokumentasjon kun er hentet fra egen region.

– Svært mange av bemanningsbyråene opererer mange andre steder i landet også, så det bør ikke være nødvendig å dokumentere mer enn det vi gjør, påpeker han.

Når dokumentasjonen er samlet inn, håper han å ha nok ammunisjon til å få fjernet unntaksbestemmelsen for godt.

Ikke minst fordi det også har dukket opp eksempler, der avtalene om 14 dagers oppsigelse gjelder fra oppsigelsesdato, ikke fra den 1. i neste måned, slik loven sier.

– Vi må få fjernet den muligheten. Hvorfor skal de bedriftene med tariffavtale stjele 14 dager av de ansattes oppsigelsestid.

– Det er jo helt sykt at oppsigelsesvernet er bedre for uorganiserte enn for organiserte arbeidere. Dette er jo diskriminering de luxe, sier Morten Larsen.

– Viktig å belyse dette

Hans navnebror, Morten Sandanger, ble kjent da han som tillitsvalgt for Fellesforbundet fikk ordnet tariffavtale på McDonalds i Sandnes.

I fjor høst ble han valgt inn på Stortinget for Arbeiderpartiet, og havnet i arbeids- og sosialkomiteen.

Sandanger skriver i en kommentar til Magasinet for fagorganiserte at nettopp det å jobbe for et trygt og seriøst arbeidsliv var en av grunnene til at han ble valgt inn.

– Saker som dette er naturligvis viktige for meg med min bakgrunn som tillitsvalgt, påpeker han.

Sandanger er glad for at Fellesforbundet med både Remy Penev og Morten Larsen retter søkelyset på det problematiske med unntaket om oppsigelsestid i Arbeidsmiljøloven.

– Denne saken viser viktigheten av et godt organisert arbeidsliv, hvor fagforeninger stiller opp på en solidarisk måte, understreker Morten Sandanger.