Nedbemanning i Yara: – Det er menneskeskjebner i dette

Den norske gjødselprodusenten Yara skal spare penger for å få bedre konkurransekraft og lønnsomhet.

De tilbyr derfor sluttpakke til rundt 700 ansatte i såkalte støttefunksjoner i Norge. Det vil si typiske kontorjobber og ikke de ute i produksjonen.

– Vi har i samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte besluttet å starte en tidlig frivillig prosess, skriver kommunikasjonsdirektør Kristin Nordal i en e-post til Magasinet Styrke.

Det var Telemarksavisa som først skrev om saken.

– Trist og leit

De lokale tillitsvalgte for Forbundet Styrke i bedriften kan ikke uttale seg mye om selve prosessen, forteller hovedtillitsvalgt ved Yara Herøya, Roger Hansen.

Det er vondt for ham at de har endt opp i en situasjon der folk bes frivillig om å slutte.

– Det er på én måte bra at vi tilbyr folk sluttpakker, så de får litt tid på seg. Men det er både trist og leit, fordi det er menneskeskjebner i dette. Så er det gjerne noen av de beste fagfolkene vi også mister i en slik prosess.

Det er uvisst om eller eventuelt hvor mange på Herøya som får tilbud om sluttpakke. Ifølge Rune Bratteberg, som er hovedtillitsvalgt for Styrke-medlemmene ved Yaras kontor i Oslo, er det rundt 140 medlemmer der som får tilbud.

– Vi i foreningen støtter alle våre medlemmer i denne prosessen, skriver han i en sms.

Forstår at det skaper usikkerhet

Selskapets resultat har vært dårligere enn venta. I juli varslet konsernsjef Svein Tore Holsether i en børsmelding at det kunne komme større kostnadskutt innen 2025.

Nå skal det kuttes 150 millioner dollar i faste utgifter og 150 millioner dollar i investeringer.

Kommunikasjonsdirektør Nordal vil ikke uttale seg noe mer om hvor tilbudene om sluttpakker vil komme, men forstår at situasjonen skaper usikkerhet blant de ansatte.

– Nedbemanning er ikke noe vi tar lett på. Vi gjør alt vi kan for å sikre en ryddig prosess, i tett dialog med medarbeidere, tillitsvalgte og fagforeninger.