Hovedtillitsvalgt ble utestengt og oppsagt: – Hadde ikke trodd at dette var mulig, sier distriktssekretær

På det nylig avholdte landsmøtet i EL og IT Forbundet fikk en pågående sak rundt mangeårig tillitsvalgt i Helgeland Kraft, nå Linea AS, Alf-Tore Albrigtsen, stor oppmerksomhet.

Albrigtsen, som har vært tillitsvalgt i selskapet de siste 12 årene, er nå utestengt fra sin tidligere arbeidsplass i Sandnessjøen og har fått oppsigelse som energimontør.

Det har både EL og IT-klubben, EL og IT Distrikt Nordland og forbundet sentralt reagert skarpt på.

De mener Albrigtsen er utsatt for trakassering, mobbing og forfølgelse av ledelsen i bedriften.

– Forsøk på knebling

Forbundsleder Jan Olav Andersen varslet fra talerstolen på landsmøtet sist onsdag at forbundet nå er i ferd med å reise sak mot ledelsen i selskapet.

– Arbeidsgiveren forsøker å kneble Albrigtsen bare fordi han er en aktiv tillitsvalgt. Selskapet har begått grove brudd på både tariffavtalen, hovedavtalen og arbeidsmiljøloven og vi er i ferd med å reise sak for usaklig oppsigelse av Albrigtsen, sa Andersen.

Fikk du med deg denne? Strømselskap hadde 2,1 milliarder i overskudd: Varsler nedbemanning

– Brudd på lov og avtaler

Distrikt Nordland har sammen med den lokale klubben vært en av støttespillerne til Albrigtsen gjennom de siste månedene og på landsmøtet laget de et opprop til støtte for ham som ble underskrevet av 272 delegater.

I oppropet kreves det at styrene og eierne i Linea og Helgeland kraft, setter en stopper for det de mener er trakassering, mobbing og forfølgelse av Albrigtsen fra ledelsens side.

– Alf-Tore er utestengt fra sin arbeidsplass, han har fått oppsigelse fra sin stilling som energimontør i Sandnessjøen og ledelsen har forsøkt å tvangsoverflytte han til en annen avdeling av bedriften, som attpåtil ligger i en annen by, heter det i oppropet.

Byen det er snakk om er Mosjøen, som ligger syv mil fra Sandnessjøen, det vil si en reisevei på syv mil - hver vei.

– Ledelsen i bedriften har brutt tariffavtalen, hovedavtalen og arbeidsmiljøloven i denne prosessen. I i tillegg opplever vi at de går langt i forsøket på å skape splittelse internt blant EL og IT Forbundets medlemmer i bedriften.

Utvalg vil fjerne strømselskapene: Foreslår at staten tar over strømsalget

– Ikke trodd at dette var mulig

En som har fulgt denne saken helt fra begynnelsen av er Ulf Iversen, som nå om kort tid går av som distriktssekretær, etter fire tiår som tillitsvalgt og ansatt i distriktet.

– Det er første gang jeg har opplevd at en montør blir oppsagt på grunn av at sjefen blir syk av å se ham. At det går an å opptre sånn mot egne ansatte hadde jeg ikke trodd var mulig, sier Iversen til Nettverk.

Saken fortsetter under bildet.

Han tror ikke bedriften har tatt inn over seg alvorligheten i saken.

– Som jeg har sagt til ledelsen, jeg forstår ikke hvorfor vi ikke kan komme til en løsning i denne saken, sier Ulf Iversen.

– Vi kommer selvsagt til å ta kontakt med eierne, dette er jo et offentlig selskap. Når det blir et sånn vanstyre i et selskap som skal ivareta fellesskapets interesser og de gjør det på en sånn måte at det skader bedriften, ja da må vi si fra, sier Iversen.

Han roser forbundskontoret for å ha gjort en god jobb i denne saken og trekker særlig fram Bjørn Fornes, som leder forhandlingsavdelingen.

Dette svarer arbeidsgiveren

Daglig leder i Linea AS, Steinar Benum, sier til Nettverk at selskapet tar til etterretning at det varsles rettslige prosesser fra EL og IT Forbundets side.

– Så må jeg bare beklage at hensynet til en slik varslet domstolsbehandling gjør at det er begrenset hva vi kan gi av kommentarer, sier han.

– Vi er grunnleggende uenig i påstanden om at vi har brutt tariffavtale, hovedavtale eller arbeidsmiljølov og tar sterkt avstand fra påstandene om at hovedtillitsvalgt «trakasseres, mobbes og forfølges» av ledelsen i Linea. Videre kan vi heller ikke se at det er grunnlag for påstanden om at arbeidsgiver skaper splittelse blant medlemmene i EL og IT-klubben, skriver Benum i en epost.

Han kommenterer også oppsigelsen av Albrigtsen.

– De avgjørelser som er tatt fra vår side i denne saken har sammenheng med samarbeidsrelasjoner og arbeidsmiljøutfordringer der arbeidsgiver har plikt til å gå inn og vurdere tiltak, sier Benum.

– Vi vil oppfordre alle som er involverte i denne saken til å ta ansvar for å ikke sette fram påstander eller opptre på en måte som bidrar til ytterligere eskalering til skade for de ansatte og arbeidsmiljøet, avslutter Steinar Benum.