SV vil stramme inn arbeidsgiveres mulighet til å bestride sykmeldinger

– Vi ønsker en reell debatt på hva som må gjøres for å forebygge og tilrettelegge for å få ned sykefraværet, framfor å straffe enkeltmennesket, sier nestleder i SV, Marian Hussein.

12. februar leverte Hussein inn et representantforslag til Stortinget med åtte forslag som partiet mener kan være med på å få ned et høyt norsk sykefravær, sammenlignet med andre land.

– Vi ser at bedrifter som er gode til å lytte til sine ansatte har et lavere sykefravær enn de som ikke gjør det, forklarer hun.

SV er bekymret over tilbakemeldinger fra tillitsvalgte i fagbevegelsen om at mange arbeidsgivere ikke involverer de ansatte, eller ikke bruker trepartssamarbeidet. Og at manglende tilrettelegging, oppfølging og dårlig arbeidsmiljø gjør folk syke.

– Det er uttrykk for at maktforholdet i arbeidslivet er blitt skjevere. Hvis dette fortsetter blir det også vanskeligere å få ned sykefraværet, mener Hussein.

– Når en av tre blir syke av forhold på jobben, er det arbeidsmiljøet som må styrkes. Og da er vi er nødt til å jobbe mye mer systematisk enn det vi har gjort til nå, sier hun.

Økning i bestridelser

Nettverk skrev forrige fredag om arbeidslivskonferansen i EL og IT Forbundet der bestridelser av sykmeldinger var oppe til debatt.

I de seneste tallene fra Nav bestrides sykmeldinger i 0,2 til 0,5 prosent av tilfellene. Det utgjør flere hundre saker i løpet av året, og har vært en økning de siste årene.

Tillitsvalgte i EL og IT Forbundet melder om økt pågang fra medlemmer som opplever at arbeidsgivere bestrider sykmeldinger, noe som gjør at folk blir stående uten inntekt i flere måneder mens saken behandles.

– Jeg ble ikke så imponert over svarene fra statssekretæren på konferansen, men merket meg det han sa om at bestridelser aldri måtte bli en vanlig praksis. Så jeg oppfordrer han og Arbeiderpartiet til å støtte våre forslag om å iverksette tiltak for å begrense urimelige bestridelser og å snu bevisbyrden til arbeidsgiver når sykemelding blir bestridt, sier Hussein.

Manglende ansvar

SV mener denne saken også illustrerer et større problem, at sykefraværsarbeidet bærer preg av et ansvarsvakuum.

– Utvalg og offentlige utredninger har lenge pekt på behovet for systematisk og kunnskapsbasert oppfølging, men i praksis faller ansvaret mellom arbeidsgiver og et Nav som ikke har kapasitet, heter det i begrunnelsen for forslagene.

Ett av forslagene SV nå ber om støtte fra de andre stortingspartiene på er å pålegge arbeidsgivere ansvaret for å forskuttere utbetaling av sykepenger og sikre arbeidsgivere raskere refusjon fra Nav.

– Det er for ille at når du er på ditt sykeste og svakeste så skal du i tillegg til å miste tryggheten og fellesskapet på jobben også miste inntekt og lønn, sier Hussein.