Flere med minoritetsbakgrunn får jobb i politiet: – Skulle ønske det gikk raskere

Flere personer med minoritetsbakgrunn fikk jobb i politiet i 2025 enn året før. Det viser politiets årsrapport Mangfold og likestilling.

Ifølge rapporten økte antallet nyansatte med minoritetsbakgrunn fra 137 i 2024 til 160 i 2025.

Også antallet ansatte med nedsatt funksjonsevne og personer med hull i CV-en økte.

Politiet skriver i rapporten at det er et langsiktig mål å rekruttere flere ansatte med minoritetsbakgrunn, både til Politihøgskolen og til sivile stillinger. Samtidig understrekes det at etaten fortsatt har et betydelig utviklingspotensial.

– Skulle ønske det gikk raskere

NTL Politiet mener utviklingen går i riktig retning, men at tempoet er for lavt.

– Vi vurderer at denne utviklingen er positiv. Likevel er etaten et godt stykke unna en situasjon hvor det kan sies at man har arbeidet godt nok med dette, sier Adunola Olufolake Adesa i NTL Politiet.

Hun viser til at personer med innvandrerbakgrunn utgjør 21,4 prosent av den norske befolkningen, mens de bare utgjør seks prosent av de ansatte i politiet.

– Dette er en positiv utvikling, som vi gjerne skulle ønske gikk raskere.

Merkes ikke ute i etaten

Selv om flere med minoritetsbakgrunn er blitt ansatt, mener NTL Politiet at økningen foreløpig er for liten til å gi merkbare utslag på arbeidsplassene.

– Økningen er for liten til å merkes foreløpig. Vi er et langstrakt land med store avstander som gjør det vanskelig å merke slike endringer på kort sikt, sier Adesa.

Trekker fram flere barrierer

Politiet peker selv på at ansatte med minoritetsbakgrunn tilfører erfaring, språk- og kulturkompetanse som etaten trenger for å løse samfunnsoppdraget.

NTL Politiet mener likevel det fortsatt finnes flere barrierer som gjør at personer med minoritetsbakgrunn ikke søker seg til eller blir værende i politiet.

Blant utfordringene trekker de fram lav representasjon og mangel på rollemodeller.

– Når det er få ansatte med minoritetsbakgrunn i etaten, kan det bidra til at politiet oppleves som en arbeidsplass hvor man ikke passer inn, ettersom man ikke ser nok av eller noen som er lik en selv. Dette kan også få konsekvenser for tilliten til politiet på sikt, sier Adesa.

Hun peker også på opplevelser av utenforskap eller diskriminering, manglende representasjon i lederstillinger og utfordringer knyttet til sikkerhetsklarering.

Viktig for tilliten

Ifølge årsrapporten har politiet lavere tillit blant deler av minoritetsbefolkningen. Det kan igjen påvirke rekrutteringen.

NTL Politiet mener ansatte med minoritetsbakgrunn spiller en viktig rolle for å styrke tilliten.

– Dersom vi ikke har tillit blant deler av befolkningen, har dette konsekvenser for vår evne til å utføre samfunnsoppdraget. Vi er på jobb for alle.

Hun mener språk- og kulturkompetansen disse medarbeiderne har, er avgjørende.

– Kompetansen som medarbeidere med minoritetsbakgrunn innehar, er helt avgjørende for å bygge broer og skape forståelse av personene vi møter i våre ekspedisjoner, grensekontroll eller i ulike oppdrag, sier Adesa.

Ønsker sterkere satsing

NTL Politiet mener både arbeidsgiver og politiske myndigheter må gjøre mer for å øke mangfoldet.

Blant tiltakene de trekker fram er mer målrettet rekruttering mot skoler, universiteter og minoritetsmiljøer, sterkere satsing på inkluderende arbeidsmiljøer og flere mentor- og talentprogrammer.

Forbundet mener også myndighetene bør stille tydeligere krav til mangfold og inkludering, styrke rekrutteringen til Politihøgskolen og følge opp utviklingen også i lederstillinger – ikke bare hvor mange som ansettes.

– Vi er fortsatt et godt stykke unna mangfoldet politiet trenger. Her har vi fortsatt en lang vei å gå sammen for at politiet gjenspeiler resten av samfunnet.