KI ga dem firedagersuke med full lønn 

– Spørsmålet er hvordan vi tar ut gevinsten.

Det sier Petter Reistad til NTL-magasinet. Han er daglig leder i regnskapsselskapet Sanna.

Fra 1. november får regnskapsførerne i selskapet 4-dagers uke. De får likevel full lønn. Reistad mener kunstig intelligens har gjort at de ansatte er mye mer effektive enn før.

– Vi mener noe av KI-gevinsten bør komme de ansatte til gode i form av mer fritid, sier han.

Sanna har 20 ansatte. Så langt gjelder ordningen med kortere arbeidsuke for de fem regnskapsførerne i selskapet.

3De neste månedene starter det ytterligere sju regnskapsførere som også vil være på ordningen.

Antallet virksomheter som prøver ut eller innfører 4-dagers uke med full lønn ser ut til å øke internasjonalt. Men ordningen er fortsatt et unntak i arbeidslivet.

Arbeidstid

Tar ny debatt om 6-timersdagen

La merke til NTL-argumentet

Diskusjonen om 6-timersdag er flere tiår gammel. KI gjør at den blusser opp igjen.

I begynnelsen av november skal landsmøtet i Norsk Tjenestemannslag (NTL) behandle et forslag om seks timers arbeidsdag eller 4-dagers uke med full lønn.

Forslaget gjelder alle arbeidstakere, uavhengig av KI-gevinst.

Forslaget kommer fra NTL Skatt Informasjonsforvaltning.

NTL-magasinet skrev om saken i september. Da begrunnet foreningen forslaget med digitalisering, automatisering og mer effektive arbeidsverktøy.

Det var noe daglig leder Petter Reistad i Sanna merket seg.

– Jeg syns det er interessant at tillitsvalgte i NTL kobler kortere arbeidstid til teknologi og KI. Jeg har ikke sett den begrunnelsen så tydelig før, sier han.

Han understreker at tanken bak Sannas nye arbeidstidsordning er den samme.

– KI forandrer arbeidslivet enormt. Mange rekker å produsere mye mer. Da må vi spørre oss hvem som skal få gevinsten.

– Skal gevinsten bare gå til mer arbeid og høyere overskudd, eller skal de ansatte få noe igjen?

– Mer attraktive

Reistad mener firedagersuka gjør selskapet hans mer attraktivt i konkurransen om å skaffe seg de beste folka.

Kunstig intelligens

KI tar jobben fra unge: – Utviklingen går ekstremt fort

Camilla Wiik (27) begynner som regnskapsfører i Sanna over nyttår.

Hun sier både satsingen på KI og arbeidstidsordningen gjorde at hun ble interessert i selskapet.

Wiik mener regnskapsbransjen står foran store endringer.

– Det er viktig å henge med. KI kommer til å ta over deler av jobben. Da er det positivt at noen også tenker på hva de ansatte skal få igjen for det.

KI-entusiast

Nestleder Anita Fagerheim i NTL Skatt Informasjonsforvaltning mener KI gjør debatten mer aktuell enn tidligere.

– Jeg er egentlig en KI-entusiast. Men vi må vite hva vi holder på med.

Flere prøver ut nye modeller

Regnskapsselskapet Sanna er ikke alene om å teste ut kortere arbeidstid.

Teknologiselskapet Akuna i Stavanger har i flere år brukt noe de kaller for «4+1»-modell. De ansatte jobber fire dager i uka. Fredagen kan de gjøre som de vil med.

– Vi klarer å produsere mer nå med KI enn vi gjorde tidligere, sier operasjonell leder Linda Slettebø til NTL-magasinet.

Hun forteller at mange ansatte bruker fredagen til å lære seg nye KI-verktøy.

– Vi bruker KI til alt vi gjør. Måten vi utvikler programvare på nå, er helt annerledes enn for bare et halvt år siden.

Forskning gir støtte

En masteroppgave fra Nord universitet av Eline Westerberg og Lisa Eikrem fant at norske ledere tror kortere arbeidstid kan gi bedre balanse mellom jobb og fritid, høyere trivsel og lavere sykefravær.

Samtidig var mange bekymret for bemanning, produktivitet og økonomi ved en slik ordning. Studien bygger på svar fra 113 norske ledere.

– Når vi kan jobbe smartere, hvorfor skal vi da bare jobbe mer? Digitalisering og KI bør også gi mulighet for bedre helse, livskvalitet og et mer bærekraftig arbeidsliv, sier NTL-medlem Eline Westerberg, som jobber i Digitaliseringsdirektoratet.

Forskere ved Karlstad universitet i Sverige har fulgt 269 ansatte i 11 virksomheter i Norge og Sverige. De prøvde 4-dagers uke med full lønn.

Forskerne fant blant annet at produktiviteten økte med 13 prosent. Samtidig falt stressnivået.

Andre studier gir et mer blandet bilde.

Konsulentselskapet Rambøll har evaluert redusert arbeidstid i to kommunale barnehager i Oslo og Stavanger. De fant bedre arbeidsmiljø og mer overskudd blant ansatte. Samtidig fant de ingen tydelig effekt på sykefravær eller tjenestekvalitet.

Møter motstand

Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter er avvisende til kortere arbeidsuke.

De har beregnet at en arbeidstidsreform som den landsstyret i NTL ønsker, vil kreve 122.000 flere årsverk i offentlig sektor og gi rundt 80 milliarder kroner i økte lønnskostnader.

Det regnestykket kjøper ikke Anita Fagerheim i Norsk Tjenestemannslag.

– De må regne om igjen. De må ta med dem som kommer tilbake fra sykmelding. Og ta med at folk kan stå lenger i jobb når de jobber færre dager. De må også se på hva vikarbruk koster, sier hun.

Landsmøtet i Norsk Tjenestemannslag skal ta stilling til forslaget den 2. til 6. november.