Da bussjåføren ble omplassert, gikk han til sak
Kan arbeidsgiver omplassere en bussjåfør fra ekspressbuss til shuttlebuss? Det har Oslo tingrett tatt stilling til.
JOBB
En bussjåfør tapte denne måneden en sak mot arbeidsgiveren i Oslo tingrett. Det melder LO-advokatene på sine Facebook-sider.
Sjåføren ble omplassert fra å kjøre ekspressbuss til å kjøre shuttlebuss. Det ville ikke sjåføren finne seg i. I retten mente sjåføren at han ble ansatt som ekspressbuss-sjåfør og at omplasseringen fikk store konsekvenser.
Som ekspressbuss-sjåfør hadde han en forutsigbar turnus med nesten utelukkende nattarbeid. Nå ble både arbeidstid og arbeidssted endret, og med det mulighetene for å jobbe overtid. I tillegg ble arbeidsoppgavene annerledes i en annen type buss.
Sjåføren mente omplasseringen var en degradering, både i forhold til type arbeid og lønn.
Retten var ikke enig med sjåføren. De peker på ordlyden i arbeidsavtalen. Der går det fram at han var ansatt som «sjåfør», noe retten mener kan omfatte kjøring av både ekspressbuss og shuttlebuss – og andre typer busser.
Retten konkluderte med at omplasseringen var innenfor arbeidsgiverens styringsrett.
Ifølge LO-advokatene måtte hver av partene dekke sine saksomkostninger. Retten understreket at saken hadde stor velferdsmessig betydning for arbeidstaker og at han hadde rimelig grunn til å få prøvd spørsmålet i retten.
