LO-lederen om ekstrapensjon: – Sliter på troverdigheten vår

– Det sliter på troverdigheten vår at det over så lang tid hersker usikkerhet rundt AFP, sa LO-leder Kine Asper Vistnes i sin tale til LOs representantskap tirsdag.

AFP er en ekstrapensjon for ansatte med tariffavtale.

En videreutvikling av en ny AFP-ordning har vært debattert i LO og forbundene helt siden reformen i 2008 og hovedoppgjøret i 2018.

– Det er ikke lett å rekruttere medlemmer på en pensjonsordning som jevnlig er under kritikk og debatt, sa LO-lederen.

En ny ordning for avtalefestet pensjon (AFP) har vært utsatt gang på gang.

Tirsdag vedtar LO hvilke krav de skal stille i årets lønnsoppgjør.

Aktuelt: Ekspert om AFP: Du bør søke uansett

Krav om AFP i 2027

Da blir det bestemt at LO vil utsette kravet om å endre ordningen med ekstrapensjon til 2027.

– Jeg sier ikke at dette blir lett. Men alle parter er best tjent med en omforent løsning. Det er nok av dem som ønsker å avvikle hele AFP-ordningen, poengterte Vistnes.

Fellesforbundet «stiller seg 100 prosent bak» å utsette AFP-kravet til neste år, ifølge leder Christian Justnes i LOs største forbund i privat sektor. I dag har ikke LO en modell som er moden for forhandlingsbordet, mener han.

– Lærdommen fra 2018 er klar: Det nytter ikke å komme til forhandlingsbordet med målsettinger og prinsipper. Vi trenger faktiske løsningsforslag, konkrete avtaletekster og god forankring i forbundene. Og der har vi ikke kommet i dag, sa han.

Utålmodige i offentlig sektor

Også LOs medlemmer i staten støtter forslaget om å fremme AFP-saken med full styrke først neste år.

– Men vi er utålmodige og håper på en god prosess med forbundene framover, sier nestleder Pål Kjærstad i Norsk Tjenestemannslag (NTL) til FriFagbevegelse.

70 prosent av dem som jobber i en AFP-bedrift i løpet av yrkeslivet, får ikke privat AFP når de blir eldre.

Leder Helene Harsvik Skeibrok i Fagforbundet kom med følgende advarsel fra talerstolen i Folkets Hus:

– Vi merker økt politisk iver etter å privatisere offentlige tjenester. Det betyr at mange av våre medlemmer kan miste AFP. Vi er glade for at vi forplikter oss til å ta dette i mellomoppgjøret neste år, sa Skeibrok da hun fikk ordet i debatten etter LO-lederens tale.

Aktuelt: Dette må du tjene for å gå av med pensjon som 62-åring

Åpner for uravstemning

Den nye AFP-ordningen skal iverksettes «så fort det er praktisk mulig» etter mellomoppgjøret neste år.

– Vi må klare å finne fram til en konkret modell som forbundene kan stille seg bak, og denne modellen må være godt forstått og forankret blant våre medlemmer, sa hun.

Ifølge LO-lederen må det gis plass til en mulig uravstemning i arbeidet med en ny AFP-ordning.

– Hvorvidt vi trenger det, vil tiden vise. Vi må jo uansett sikre et resultat som vi vet vil stå seg i en uravstemning, men kanskje kan det være fint å ha en solid uravstemning å vise til, sa Vistnes.

Må få med NHO

LO-lederen lar det være helt klart: LOs ambisjon er å gjennomføre forhandlinger og komme til enighet med NHO.

– Vi skal ta NHO på ordet: «AFP får vi til gjennom godt trepartssamarbeid» var første kommentarer de ga etter kongressen, sa hun.

Nina Melsom, arbeidslivsdirektør i NHO, er glad for at LO nå ser ut til å finne en felles plattform «slik at vi kan jobbe fram en mer sosial og økonomisk bærekraftig AFP-modell.»

– Klarer vi det, vil det ha stor betydning for de mange arbeidstakerne som ikke fyller kravene til dagens ordning, skriver hun i en e-post til FriFagbevegelse.

Kompromissvedtaket på LO-kongressen i fjor sier at det er et samlet LO som nå skal prioritere arbeidet med å forbedre AFP-ordningene – både i offentlig og privat sektor.

– Med dette vedtaket har vi på plass en grunnmur for arbeidet som skal skje framover, sa Vistnes.

Store utfordringer

LO-familiens store utfordring er å finne en ny AFP-modell som sikrer at ansatte etter mange år i en AFP-bedrift ikke mister retten til ekstrapensjonen.

Men den nye ordningen må også gi forutsigbarhet for unge som har et langt arbeidsliv foran seg.

Og LO må sikre en AFP-utbetaling til de som blir uføre.

– Selv om kongressens vedtak (se faktaboks) består av tre deler, så utgjør vedtaket en helhet. Vi må ta hensyn til at noen er redd for å miste muligheter som ligger i dagens ordning, mens andre er redd for å få for lite igjen i en ny modell, sa Vistnes.

– Vi skal forene det beste ved AFP, sikre at de som har AFP i dag fortsatt har rett i morgen. Og at flere av de som faller utenfor ordningen får den pensjonen de har rett på. Samtidig kan ikke kostnadene for bedriftene ved å inngå tariffavtaler og AFP bli for høye, understreket hun.