Nedbemanning
250 mister jobben i Posten: – Vondt å ikke kunne gi ordentlige svar
Ansatte har mange spørsmål etter at kuttplanene ble kjent.
JOBB
Posten Bring-konsernet skal gjennom en omfattende slankeprosess.
Innen 2026 skal kostnadene kuttes med én milliard. Det betyr at 250 årsverk skal vekk – i første omgang.
Lars Nilsen er tillitsvalgt i Posthuset.
– Det er vondt å ikke ha ordentlige svar å gi her og nå, men ingenting er klart ennå.
Stemninga preges naturlig nok av den varslede nedbemanninga.
– Det tror jeg alle kan forstå. Jobben er viktig for oss på alle måter. Både i forhold til det sosiale fellesskapet på arbeidsplassen, ens privatøkonomi og identitet. Mister man jobben, så påvirkes jo alt, sier Nilsen.
Usikkerheten som preger mange i Posthuset nå er ubehagelig, innrømmer han.
– Det vakuumet vi befinner oss i nå er vondt. Det er selvsagt verst for medlemmene som jobber i stab og støttetjenester, men for meg som tillitsvalgt er det vondt å ikke kunne gi dem noen svar.
– Befinner oss i et vakuum
Grunnen til dét er at ledelsen så langt ikke har besluttet hvem som mister jobben.
– Ingenting er drøftet ennå, og inntil det skjer er ingenting konkret. Derfor befinner vi oss nærmest i vakuum nå. Så fort ting er drøftet og konkretisert kan vi tillitsvalgte gå i gang med å hjelpe medlemmene med å finne best mulig løsninger for den enkelte.
Etter det Posthornet erfarer har Posten Bring rundt 800-900 ansatte i Posthuset, som er konsernets administrative hovedkontor.
Det er her konsernet har størst bemanning på stab og støttetjenester, og følgelig er det Posthuset som blir hardest rammet av de varslede kuttene.
Greit å vite: Fra 1. juli gjelder nye regler i arbeidsmiljøloven
Flere kutt på vei
Og det blir verre. Posten Bring er ikke i mål med planene om nedbemanning, tross de 250 årsverkene som allerede skal bort.
Det vil komme ytterligere stillingskutt, bekrefter pressesjefen i konsernet.
– Det jobbes også med kutt på driftssiden som kan medføre reduksjon i antall årsverk der, sier Kenneth T. Pettersen.
Ledelsen i Fagforbundet Post uttrykker forståelse for at konsernet må gjøre omfattende tiltak.
– Markedet er beintøft og marginene er små, sier forbundsleder Gerd Øiahals.
– For å opprettholde trygge arbeidsplasser, må vi ha en konkurransedyktig og solid bedrift. I tillegg er eiers avkastningskrav en del av dette bildet, legger hun til.
