Lønnsoppgjøret i Spekter:
Her er den nye lønna for ansatte i Bring Warehousing
Lønnsforhandlingene i Bring Warehousing endte med enighet om generelle lønnsøkninger og et prinsipielt viktig tillegg til ansatte med lang ansiennitet og lav lønn.
JOBB
Resultatet av årets lønnsforhandlingene for de ansatte i Bring Warehousing er klart.
Bring Warehousing, som er et datterselskap av Posten Norge, driver varehustjenester og logistikk for flere av landets største nettbutikker og andre virksomheter.
Dette er hovedpunktene:
• Det gis et generelt årlig tillegg for alle på kroner 16.000, inkludert alle tillegg gitt i A-delen, der det generelle tillegget var 7800 kroner.
• Det er i tillegg enighet om at lørdags- og søndagstilleggene økes med kroner 5 per time.
• Videre er det enighet om et særskilt tillegg for de lageransatte i Warehousing med lang ansiennitet og lav lønn: Alle lagermedarbeidere som er medlemmer i Fagforbundet med ansiennitet fra 2010 og tidligere, og årslønn under 450.000 kroner, får et ekstra årlig tillegg på kroner 4000.
• Deltidsansatte gis en forholdsmessig andel av dette ut fra stillingsstørrelsen, og alle endringer gjelder fra 1. april i år.
Etter justering av ansiennitetsstigen, er minstelønna for lager- og terminalarbeidere i bedriften på 380.000 kroner, mens justert minstelønn for driftskoordinatorer - med null til to års ansiennitet, nå er på kroner 438.500.
Det er i tillegg gjort tekstmessige endringer i overenskomsten. Her er det blant annet avtalefestet at partene årlig skal drøfte selskapets plan for kompetanseutvikling jamført med virksomhetens strategiske planer, med henblikk på gjennomføring og kostnadsdekning av tiltak.
– Resultatet skal nå ut til uravstemming blant medlemmene. Dato for uravstemning er ikke fastsatt, opplyser leder Gerd Øiahals i Fagforbundet Post og finans.
