Frykter ulik lønn for samme jobb: –  Vil skape misnøye

I hovedstaden fungerer bydelene som arbeidsgiver for de kommunale tjenestene.

Hver bydel har en egen barnevernstjeneste og eget Nav-kontor.

Nå skal det opprettes nye og større kontorer. 15 bydeler blir til åtte.

Lønnsforskjeller

Dermed kommer også lønnsforskjellene til syne.

I dag tjener barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere ulikt i Oslos ulike bydeler.

Når bydelene Grünerløkka og Gamle Oslo slår seg sammen, skal også kontorene slås sammen.

I dag tjener de ansatte i barnevernet og Nav på Gamle Oslo ca. 12.000 kroner mer i året i Grünerløkka.

– Det er naturligvis en forventning til at ansatte i vår bydel løftes opp til samme lønnsnivå som ansatte i Gamle Oslo. Vi forventer at Oslo kommune som arbeidsgiver har en plan for å utjevne forskjeller i de nye bydelene, sier Anita Wamai, sosionom og plasstillitsvalgt ved Nav Grünerløkka.

Sorgprosess

Torunn Barhaugen er tillitsvalgt for barnevernstjenesten på Grünerløkka. Hun er enig med sin kollega.

– Det er en sorgprosess for oss at bydelen vår forsvinner. Hvis vi i tillegg skal tjene mindre enn våre kolleger, vil det skape misnøye, sier Barhaugen og fortsetter:

– Jeg frykter at det skal gjøre at folk slutter.

Men det er ikke alle ansatte som skal bli med i en sammenslåing med Gamle Oslo. Rundt en tredjedel av de ansatte blir overført til den nye bydelen Hovin (dagens Bjerke pluss deler av Gamle Oslo og Grünerløkka).

Anita Wamai ved Nav Grünerløkka forteller at de ansatte ikke vet hvor de skal overføres, men at de kan komme med ønsker. 

– Da er lønnsvilkårene i de nye bydelene en viktig faktor når ansatte skal ønske seg til en av de to nye bydelene, sier Wamai.

Ny lønn

– Det er viktig med lik lønn for likt arbeid. Der er vi enige uavhengig av om vi kommer fra Gamle Oslo eller Grünerløkka, sier Johanne Thoresen, hovedtillitsvalgt i bydel Gamle Oslo. 

Mens ansatte i bydel Grünerløkka krever at deres lønn går opp, er Thoresen i Gamle Oslo innstilt på at det blir en mager lønnsvekst i årene framover. 

– Nei, jeg ser ikke for meg en veldig høy lønnsvekst. Det er viktig at forskjellene jevnes ut når vi slås sammen.

– Vil de ansatte i Gamle Oslo gå med på det?

– Jeg tror ikke så mange har tenkt over det foreløpig, men det kommer sikkert til å bli litt misnøye. Samtidig tror jeg mange forstår at det er viktig at vi tjener likt som kollegene våre, sier Thoresen.

Like viktig på grasrota

De tre tillitsvalgte Fontene møter forteller at bekymringen om lønnsforskjeller er tatt opp i møter med byrådet, men opplever at det ikke er blitt prioritert når bydelene skal slås sammen.

– Jeg håper lønn og utjevning av forskjeller ikke bare gjelder de toppen, ledere og direktører. Det må føles rettferdig også for oss nederst på stigen, sier Anita Wamai.

Torunn Barhaugen mener det ikke bare handler om pengene.

– Det handler om mer enn de 12.000 kronene. Det er prinsippet som er viktig, at vi skal tjene likt.

De tre tillitsvalgte mener lik lønn må prioriteres av byrådet.

– Alle vet hvor krevende en omstillingsprosess er. Mye kommer til å bli vanskelig, men det bør ikke være så vanskelig å justere lønna sånn at det blir rettferdig. 

Ikke kartlagt lønnsforskjeller

Hvor store lønnsforskjeller det er mellom Oslos bydeler, er ikke kartlagt av byrådet. Det opplyser Byrådsavdeling for finans i Oslo kommune til Fontene i en e-post. 

De skriver samtidig at det er kjent og ikke overraskende at har utviklet seg lønnsforskjeller, da den enkelte virksomhet i Oslo kommune selv kan fastsette lønna til sine ansatte.

På spørsmål om byrådet vil prioritere å utjevne forskjellene, svarer byrådsavdelingen at «kan være et behov for å se på eventuelle ulogiske skjevheter i lønnsrelasjonene i den enkelte bydel.»