Her er bedriftslegen tett på de ansatte

– Tenk å få anledning til å arbeide for at folk skal holde seg friske og skadefrie. Jeg har en meningsfull og givende jobb, sier bedriftslegen Fride Reite.

LO-Aktuelt har tatt turen til aluminiumsprodusenten Hydro Karmøy, hvor vi møter de ansatte i bedriftshelsetjenesten og sosialtillitsvalgt Therese Krokedal i Forbundet Styrke.

Tett på arbeidsplassen

Både lege, to sykepleiere og en fysioterapeut holder hus i lyse og trivelige lokaler. De er alle ansatt i Hydro. Slik kommer de tettere på de ansatte og arbeidshverdagen deres enn hvis de hadde vært hyret inn utenfra.

– Bedriftshelsetjenesten kombinerer medisinsk kompetanse med en unik kjennskap til sin egen arbeidsplass, poengterer Reite.

Bedriftshelsetjenesten skal hjelpe arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljøet i virksomheten.

Mange bedrifter har inngått avtale med en ekstern leverandør. Mens andre, som Hydro Karmøy, har en intern bedriftshelsetjeneste i virksomheten.

Arbeidet ved aluminiumsverket innebærer blant annet høye temperaturer og støy. Nettopp derfor er det en fordel å ha bedriftshelsetjenesten ekstra tett på de ansatte.

Sammen med både ledelsen, tillitsvalgte og ansatte jobber Reite og kollegene for å forhindre skader og helseplager. Samtidig skal de ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.

Kartlegger risiko

Bedriftshelsetjenesten bistår bedriften med den systematiske kartleggingen av de ansattes arbeidsmiljø. Bedriftssykepleierne og fysioterapeuten har gått grundig til verks for å finne ut hvor det er rom for forbedringer.

For eksempel er vernemasker tilpasset den enkelte arbeidstaker, slik at de unngår uheldig påvirkning av luftveiene. Varmestress og skadelig støy er også noe de har tatt tak i.

– Vi har HMS i bakhodet i alt vi foretar oss. Redusering av støy som påvirker arbeidet er høyt prioritert. Det er utarbeidet et støykart som viser hvilke områder som er mest utsatt. Når du får kunnskap, kan du også sette inn tiltak, sier sosialtillitsvalgt Therese Krokedal.

Psykisk helse

Psykisk helse er også høyt prioritert av bedriftshelsetjenesten. Det er lav terskel for å prate om utfordringer knyttet til psykisk helse. Bente Haarr har tidligere 12 års erfaring som sykepleier ved psykiatrisk avdeling på sykehus. Nå er hun bedriftssykepleier i Hydro.

– Vi skal alltid ta oss tid til å lytte til ansatte som sliter med psykisk helse. Det kan være så mange årsaker. En vond skulder eller stiv nakke kan også være psykisk betinget, sier hun.

Behandler skader som oppstår

Bedriftshelsetjenesten har også en akuttfunksjon på dagtid. Det vil si at de kan behandle skader og sykdom som oppstår på arbeidsplassen.

Men bedriftslegen er ikke en konkurrent til fastlegen. Tvert imot.

– Vi samarbeider tett med fastlegen når det er mulig, opplyser Reite.

Bedriftshelsetjenesten har også en viktig rolle i arbeidet med sykefravær. Hvis en ansatt er langtidssykmeldt, oppfordrer de den sykemeldte til å komme innom på en kaffe og en prat, for å holde kontakten med arbeidsplassen, forteller bedriftslegen.

– Det viktige er jo at den ansatte kommer tilbake i jobb igjen. Det gjør meg rett og slett glad når en person som har vært sykemeldt en stund, kommer tilbake, sier Reite.

Vil ha enda lavere fravær

Sykefraværet ved Hydro Karmøy har gått litt ned de siste årene, fra 6,65 prosent i 2022 til 5,4 prosent. Likevel skulle de gjerne sett at det var enda lavere.

– Dagens sykefravær er under bransjenivå, men vi har fortsatt mye å gå på. Vi jobber mye med å avdekke hvor mye av fraværet som er arbeidsrelatert, slik at vi kan gjøre arbeidsplassen og arbeidsoppgavene bedre for å forhindre nye sykmeldinger, sier Reite.

Et av de viktigste tiltakene er å trene lederne med personalansvar til å ivareta sine ansatte på en god måte, og fange opp utfordringer før det resulterer i en sykemelding.

– Ambisjonene er å komme så lavt som mulig på 4-tallet, sier Fride Reite.