I strupen på bemanningsselskapene

Mye av Fellesforbundets politikk kommer fram gjennom de uttalelsene som landsmøtet vedtar. Steinar Krogstad, som trolig blir ny nestleder i forbundet, leder komiteen som jobber med arbeidsliv og tariff.

Han sier at spørsmål om innleie og bemanning er den aller mest dominerende saken på arbeidsliv i år.

– Bemanningsbransjen fører til at bedriftene reduserer antall ansatte. I tillegg undergraver de arbeidsforholdene i hele arbeidslivet, sier Krogstad.

Som eksempel på de ekstreme forholdene man finner i enkelte bransjer, viser han til rapporten fra Manifest som ble lagt fram i går. Her kommer det fram at det blir mindre og mindre fast arbeid i byggebransjen i hovedstadsområdet: De seks største bemanningsbyråene har nå over seks ganger så mange bygningsarbeidere som de seks tradisjonelt største entreprenørselskapene.

Krogstad konkluderer med at bemanningsbransjen utgjør en trussel mot det organiserte arbeidslivet.

Begrense - ikke forby

Han varsler imidlertid at det ikke er aktuelt å gå inn for et forbud mot bemanningsbyråer, noe blant annet Arne Hagen fra bygningsarbeideravdelingen i Telemark har tatt til orde for på landsmøtet.

– Det kan jo finnes reelle vikarbehov også. Vårt mål er å begrense markedet for bemanningsbransjen til reelle vikarbehov, ikke til permanente arbeidskraftbehov – som er realiteten i dag.

Krogstad sier at det vil bli viktig for arbeidslivskomiteen han leder å komme med konkrete forslag. Et slikt er at man vil kreve at unntak fra arbeidsmiljølovens krav om tariffavtale ved avtale om innleie skjerpes inn. Det skal ikke lenger holde med en hvilken som helst avtale, det må være snakk om en landsdekkende tariffavtale.

– Vi er avhengig av politisk drahjelp for å få til en innstramming, så vi må også jobbe politisk fram mot stortingsvalget i 2017, sier Krogstad.

Organisasjonsarbeider Thor Åge Christiansen i Aust-Agder sier han hele tiden treffer folk som ikke tør å organisere seg eller stå på krava. De jobber i bemanningsbyråer.

Dreper velferden

– Uten trygghet for framtidig inntekt kan du ikke satse på verken familie, nærmiljø eller fagforening. Hele sivilsamfunnet er avhengig av trygghet og stabilitet i arbeidslivet. Derfor er det drepen for velferdssamfunnet slik vi kjenner det, når stadig flere blir en del av bemanningsvesenet, sier Christiansen. Han mener landsmøtet nå må kreve at man kommer tilbake til et system der det er faste ansettelser som reelt er hovedregelen.

– Vi må finne regler som gjør det mulig innenfor EØS, sier han.

Bisarr konstruksjon

Avdelingsleder Steffen Høiland fra Haugesund formante at det nå må kjøres knallhardt på med alt forbundet har, både politisk, i tariffoppgjøret neste år og i rettssystemet om nødvendig.

– Fast ansettelse uten garantilønn er en bisarr konstruksjon, mener han.

Når dette systemet brer om seg er all mulighet for å organisere disse arbeidstakerne i realiteten borte. Det betyr en gjeninnføring av løsarbeidersamfunnet, der arbeiderne igjen skal stå på geledd med lua i hånda. Det gjør en hel gruppe arbeidstakere til løsarbeidere.

– Forbundet har allerede gjort mye på dette området, men vi må gjøre det klinkende klart at dette er noe vi ikke kan godta, sa Høiland.

Ille med ISS

Etter bemanningsbyråenes inntog på hotellene, må stuepikene i ISS jobbe dobbelt så mye for halvparten av lønna. Dette må stoppes, tordnet Svein-Frode Petersbakken. Han oppfordret samtidig alle i salen til å snakke med stuepikene når de tar inn på hotell.

– Spør dem om hvordan arbeidssituasjonen deres er.

Petersbakken sa at han rett og slett har mistet nattesøvnen av å tenke på hvor ille mange av stuepikene har det. Han refererte til historier om stuepiker som må få hjelp av andre familiemedlemmer for å rekke over alle rommene de blir pålagt i løpet av en dag.

Faste forsvinner med krisa

Amram Hadida, klubbleder ved Kværner Stord sier at det er et stort problem når flere og flere prosjekter i verftsbransjen i lange perioder er basert på over 80 prosent innleie. I kortere perioder er det over dobbelt så mange innleide som faste.

– Nå nedbemannes det i mange bedrifter, og vi står ved en korsvei. Når nedgangstiden snur og det igjen skal ansettes, så blir det ikke tatt inn igjen faste ansatte. De blir erstattet av innleide. Så hvordan vi håndterer dette nå, får store konsekvenser for framtida, frykter Hadida.