Bredt samarbeid om KI i arbeidslivet

I dag signerte statsministeren en samarbeidsavtale om kunstig intelligens (KI) med LO, NHO, Unio, KS, Akademikerne, Virke, YS og Spekter.

Målet er å sikre ansvarlighet og gode arbeidsforhold når KI tas i bruk på arbeidsplassenes, men samtidig sikre verdiskapning og konkurransekraft.

– Vi har godt tradisjon for at når det skjer store omveltninger i arbeidslivet, så jobber partene sammen. Avtalen vi nå signerer skal bygge på den norske arbeidslivsmodellen. Tett samarbeid, medvirkning og medbestemmelse har formet det moderne Norge og gjort oss klokere, sa Støre fra talerstolen.

 God tradisjon

Han påpekte at Norge i sin tid egentlig var blant de første i verden til å sikre medvirkning for arbeidstakere ved innføring av datasystemer, og opplæring i bruk av disse.

– De fleste av dagens hovedavtaler handler om medvirkning ved innføring av ny teknologi. Medvirkning og medbestemmelse knyttet til KI føyer seg inn i en god tradisjon, sa statsministeren.

Han har store håp rundt avtalen de signerte på morgenkvisten.

– Målet er at vi skal være ledende på måten vi tar teknologi i bruk, innen digitalisering og ansvarlig bruk

 Ingen partybrems

Støre framhevet også at han mener medbestemmelse ikke er til hinder for innovasjon og framskritt. Snarere tvert om, mener han at det er en fordel.

– Vi ser på den norske modellen som et konkurransefortrinn.

Samarbeidet skal fungere via en koordineringsgruppe, kunne digitaliseringsminister Torgeir Michaelsen legge til. Det er hans departement som er sekretariat.

Fra staten skal flere direktorater, tilsyn og institutter delta fast i samarbeidsgruppen. Fra sidelinjen skal også to akademiske KI-sentre fra UiO og UiB bidra med kunnskap.

Temaene

Partene skal blant annet samarbeide om:

• hvordan KI kan bidra til økt produktivitet og verdiskaping

• hvordan ansatte kan få nødvendig kompetanse i møtet med ny teknologi

• hvordan risiko for utenforskap og negative konsekvenser for arbeidsmiljøet kan forebygges

• erfaringsdeling og kunnskapsutvikling om ansvarlig bruk av KI

«Partene skal også ha særlig oppmerksomhet på fordeler, ulemper og risiko når det gjelder arbeidsmiljø, inkludering, varig utenforskap og kompetanseforutsetninger», står det blant annet i avtalen.

«Arbeidslivets parter skal bidra til at arbeidsmiljøloven og tariffavtalte mekanismer for medvirkning og medbestemmelse brukes aktivt under innføring og bruk av KI», står det også i dokumentet.