Ny runde med kutt for Folkehelseinstituttet

Informasjon om kuttene kom torsdag, på et allmøte.

Nesten 1400 personer er ansatt i FHI, et statlig organ som jobber med folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. De var blant annet svært sentrale med råd og vurderinger under covid-pandemien.

At bortimot en av ti nå må forlate stillingene sine, skaper stor uro, forteller Marc Gayorfar som er hovedtillitsvalgt for Norsk Tjenestemannslag sine medlemmer.

Han forteller at mange har kontaktet ham etter allmøtet og lurt på om de selv står i fare for å bli rammet.

– De stiller også mange spørsmål om hjelpen de kan få av fagforeningen hvis de skulle miste jobben.  Det syns jeg er for tidlig å begynne å bekymre seg for nå, rett etter allmøtet, men det er slik det fungerer for mange, sier Gayorfar.

Foreløpig  er det ikke pekt på  individer, det er bare opplyst om et tall på hvor mye staben må reduseres med. Det er snakk om at det kan blir pekt ut personer allerede i løpet av november, men det har Gayorfar liten tro.

– Jeg syns det høres tidlig ut.

Nedbemanning

100 ansatte vil få beskjed om å gå i FHI, anslår Camilla Stoltenberg

Flere runder tidligere

FHI har vært gjennom flere runder med kraftige kutt i staben, blant annet like før jul i 2022. Da var det også snakk om at et hundretalls ansatte måtte slutte i 2023.

NTL-tillitsvalgt Marc Gayorfar sier at situasjonen med stadig nye kutt, sliter på de ansatte. 

– Det skaper selvsagt bekymring og utrygghet. Jeg syns det er veldig leit at de ansatte blir utsatt for dette så kort tid etter den forrige runden med nedbemanning.

Han ser at det er behov for å kutte i utgiftene, blant annet fordi det over tid har vært gjort nyansettelser som ikke står i forhold til budsjettene.

– Men det blir også stilt flere krav om leveranser og oppgaver som krever flere ressurser og ny kompetanse.

Samtidig mener han instituttet har et så pass stort budsjett at det bør kunne håndtere kutt uten at konsekvensene blir så dramatiske hver gang.

– Dette er uheldig og bør unngås i fremtiden. Et institutt med så mange ansatte og et stort budsjett må være robust nok til å håndtere slikt, uten at det skal bli nedbemanning hvert andre eller tredje år.

Når det gjelder medlemmer som bekymrer seg, har Gayorfar dette budskapet:

– De vil få all hjelpen NTL kan gi dem, men det er kanskje for tidlig å bekymre seg for det aller verste.