Ansatte må trekkes med
HK-Nytt:For å få til et vellykket IA-arbeid må de ansatte trekkes med i arbeidet. Det skriver Statens arbeidsmiljøinstitutt i en foreløpig rapport om avtalen om et inkluderende arbeidsliv.
JOBB
Stami har det siste halvåret undersøkt 86 bedrifter som betraktes som vellykkede IA-bedrifter. Målet er å finne ut hva som gjør IA-arbeid til en suksess. En hovedkonklusjon er at bred medvirkning fra ansatte og myndiggjøring av ansatte er nødvendig for å oppnå resultater.
En del av filosofien
- For å lykkes som IA-bedrift, må blant annet IA-arbeidet gjøres til en del av virksomhetens indre liv med en ledelsesfilosofi som går ut på å trekke alle med, skriver Stami i rapporten.
I tillegg bør man bruke "hjelpere" som trygdeetat, bedriftshelsetjeneste, Aetat og arbeidslivssentere. Bedriftene må også gjennomføre en rekke IA-tiltak.
Instituttet peker på en noen forutsetninger som bør være tilstede for at arbeidet blir vellykket: Blant annet må bedriften både ha evne til omstilling og relativt god økonomi.
Gir resultater
- Det viser seg at det er sterkt samsvar mellom hva som er god IA-praksis og hva som kreves for å utvikle et godt arbeidsmiljø. Dybdeintervjuene vi gjorde, tyder på at for å lykkes kreves det møysommelig og langsiktig arbeid – på samme måte som ved alt annet HMS-arbeid, skriver Stami.
De understreker at det ikke er noen enkel oppgave, men at systematisk arbeid gir resultater: Alle blir mer fornøyd med IA-arbeidet, sykefraværet går ned og man får lavere turnover.
Endelig rapport vil bli ferdigstilt innen utgangen av 2005.
