Wynagrodzenie, czas pracy
Czy szef może odesłać cię do domu, bo pada deszcz?
Tak, ale jeśli uzgodniłeś z szefem twoją zmianę, to masz prawo do wynagrodzenia. Sprawdź, jakie zasady obowiązują.
Uzgodniona zmiana to uzgodnione wynagrodzenie, nawet gdy pada deszcz – stwierdza LO.
LO to norweska organizacja pracownicza. Działa na rzecz ochrony twoich praw pracowniczych.
– Umowa to umowa i jest ona wiążąca zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika – mówi Sindre Hornnes, doradca ds. młodzieży w LO.
„Słoneczne zmiany” w pracy – co to właściwie oznacza?
Coraz więcej młodych ludzi otrzymuje propozycje tzw. „słonecznych zmian”, czyli pracy wykonywanej wyłącznie wtedy, gdy świeci słońce.
Jednak według Inspekcji Pracy w ustawie o środowisku pracy nie ma żadnych odrębnych przepisów dotyczących „słonecznych zmian”.
– Najważniejsze jest to, co jest zapisane w umowie o pracę. Przeczytaj ją uważnie przed podpisaniem – radzi Beate Karlsen z Inspekcji Pracy.
Dwa typowe problemy
Według LO istnieją dwa typowe problemy związane ze „słonecznymi zmianami”:
1. Zostajesz poproszony o pracę tego samego dnia.
Jako pracownik na wezwanie zawsze możesz odmówić.
– Pracownik powinien mieć swobodę decyzji, czy przyjąć dyżur, czy nie – mówi Hornnes.
2. Uzgodniłeś, że będziesz pracować, ale otrzymujesz informację, że jednak nie ma takiej potrzeby.
– W takim przypadku i tak należy ci się wynagrodzenie. Jeśli zgodziłeś się na dyżur, masz prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli ostatecznie nie będziesz pracować – mówi Hornnes.
Jeśli jednak w układzie zbiorowym obowiązującym w danym miejscu pracy jest zapisane, że dyżury mogą być odwołane bez wynagrodzenia, obowiązują wtedy inne zasady.
Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj
Czy szef może odesłać cię do domu w trakcie twojej zmiany?
Tak, ale nie bez wypłacenia wynagrodzenia za całą zmianę.
Jeśli miałeś zmianę od godz. 8:00 do 15:30, a zostaniesz odesłany do domu o godz. 14:00, masz prawo do wynagrodzenia za cały dzień.
W przeciwnym razie twój szef postępuje niezgodnie z prawem – mówi Hornnes z LO.
Boisz się zgłosić sprawę?
Jeśli nie otrzymałeś należnego wynagrodzenia, musisz zgłosić to w pracy.
Możesz skontaktować się z LO, aby uzyskać pomoc.
– Samotna walka o swoje prawa może budzić obawy. Dlatego powinieneś również zapisać się do związku zawodowego – mówi Hornnes.
Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers
Tłumaczenie: Zoja Ghimire
