Overtid for deltidsansatte
Stordalen-hoteller innfører doble kontrakter:
– En skikkelig drittsak
Et forsøk på å vri seg unna rettigheter for de ansatte, mener Fellesforbundet.
Deltidsansatte som jobber i Strawberry-eide hoteller, forteller at sjefen har bedt dem undertegne én kontrakt til: Arbeidsavtale for tilkallingsvakter.
Kildene ønsker ikke å stå fram. De har både kontrakt om fast deltidsjobb og en tilkallingskontrakt for ekstravakter.
Hittil er det kjent at flere store butikkjeder har innført doble kontrakter for deltidsansatte som vil jobbe mer. Nå følger altså reiselivsbransjen etter.
Strawberry startet med dette etter to rettssaker tidligere i år. Dommene sa at deltidsansatte skal ha overtidsbetalt når de jobber mer enn stillingsprosenten sin.
Den ene dommen sa også at deltidsansatte ikke har krav på overtidsbetaling når de jobber under tilkallingskontrakt.
Dette har altså ført til et nytt system med doble kontrakter.
Fellesforbundet misliker det sterkt:
– Doble kontrakter er et forsøk på å vri seg unna lov- og avtalefestede rettigheter for de ansatte, mener Clas Delp i ledelsen i Fellesforbundet.
Han er ikke kjent med at kjeder innen hotell og restaurant har gitt en generell anbefaling om å bruke doble kontrakter.
Dommene er anket og er dermed ikke rettskraftige. (Les mer om det i faktaboksen ved siden av.)
Spørsmålet om deltidsansatte skal ha overtidsbetaling er altså ikke avklart.
Strawberry vil unngå baksmell
Også arbeidsgiverne venter på en avklaring fra domstolene og regjeringen, som forsøker å løse floken.
Mens arbeidsgiverne venter, forsøker de å minske risikoen for en svær regning.
«Derfor oppfordrer vi hotellene om å ta ulike forholdsregler for å minimere risikoen for en enorm økonomisk baksmell», skriver Strawberrys HR-direktør Ina Marie Torgersen i en e-post til FriFagbevegelse.
En løsning er tilkallingskontrakter for deltidsansatte. HR-direktøren beskriver kontraktene slik:
«Et frivillig tilleggstilbud til deltidsansatte som selv ønsker flere vakter ved for eksempel sykefravær eller arbeidstopper».
«Svært lave marginer»
Strawberry er eid av milliardær Petter Stordalen. Konsernet eier kjedene Clarion Hotel, Quality Hotel, Home Hotel, Comfort Hotel, Stopover og Nordic Hotels & Resorts.
FriFagbevegelse har spurt om Strawberry anbefaler løsningen med ekstra kontrakt til alle sine hoteller.
Ina Marie Torgersen i Strawberry svarer ikke klart på det. Hun sier de verken pålegger eller anbefaler faste deltidsansatte å signere tilkallingsavtaler.
Hun sier Strawberry har fortalt de tillitsvalgte «at vi kommer til å gjøre det vi må for å unngå alt merarbeid for deltidsansatte.»
Hotellene har rett og slett ikke råd til å ta sjansen på at ekstravakter regnes som overtid, forklarer hun.
Samtidig var fjoråret et historisk godt år for Strawberry, ifølge en pressemelding fra hotellkonsernet.
Driftsresultatet i 2025 var på 1,326 milliarder kroner. Året før var det på 868 millioner kroner.
– En drittsak
Sisilie Benjaminsen er konserntillitsvalgt i Strawberry for medlemmene i Fellesforbundet. Hun sier medlemmer har kontaktet henne og fortalt om den nye praksisen.
Hun mener deltidsansatte risikerer å tape uansett om de skriver under på tilleggskontrakten eller ikke.
Hvis de undertegner, risikerer de å si fra seg rett til overtidsbetaling. Og hvis de ikke undertegner, risikerer de å ikke få ekstravakter de trenger.
– Jeg syns det er en skikkelig drittsak, sier Benjaminsen til FriFagbevegelse.
Strawberry tilbyr større stillinger
LOs advokater har ført rettssakene om deltid. Målet er at deltidsansatte skal få arbeidskontrakter med stillingsprosenten de faktisk jobber.
Ifølge både Strawberry-ledelsen og tillitsvalgte, skjer nettopp dette i hotellgiganten.
«Hotellene tilbyr økt stillingsprosent der det er grunnlag for det», skriver konsernets HR-direktør i en e-post til FriFagbevegelse.
– Ja, de har rydda i systemet. Det er bra, sier Sisilie Benjaminsen, Fellesforbundets topptillitsvalgte i Strawberry.
Før sommeren gikk konsernet gjennom behovet for bemanning, forteller hun.
De sjekket hvor mye folk faktisk jobbet. FriFagbevegelse er ikke kjent med hvor mange som har fått større stillinger.
– Oppryddingen er en konsekvens av rettssaken, mener Benjaminsen.
Etter deltidsdommene kom NHO med anbefalinger til sine medlemmer om hva de burde gjøre.
– Vi har gitt flere råd til bedriftene, blant annet å gå igjennom de deltidsansattes faste stillingsprosenter, for å sikre at de stemmer med det reelle behovet, forteller Alexander Cascio, avdelingsdirektør i juridisk avdeling i NHO, til FriFagbevegelse.
– Det er frivillig
Clas Delp i Fellesforbundet mener doble kontrakter er et forsøk på å omgå både deltidsansattes rett til ekstravakter og til en utvidelse av stillinger.
NHO er uenige.
– Dette er ingen omgåelse, men tydeliggjøring av hva som gjelder i en situasjon der arbeidstaker arbeider utover sin stillingsprosent, sier NHO-jurist Alexander Cascio.
Heller ikke Strawberry kjenner seg igjen i det Delp sier.
– Hensikten er den motsatte: Å sikre at deltidsansatte som selv ønsker merarbeid faktisk får tilbud om det, samtidig som det er frivillig å takke ja eller nei, sier HR-direktøren i Strawberry.
Tips meg!
Jeg heter Yngvil Mortensen og er journalist i FriFagbevegelse.
Er du deltidsansatt og har valgt å ikke undertegne tilkallingskontrakt? Har du opplevd at du ikke får ekstravakter lenger – som du fikk før bedriften innførte dobbelt sett med kontrakter?
Send en melding til: yngvil@lomedia.no
