Flere saker
Dette er en sak fra
Arbeidsmanden
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
Les mer fra oss
Arbeidstilsynet fant avvik ved 41 tilsyn i vikarbransjen
Arbeidstilsynet gjorde til sammen 55 tilsyn i innleievirksomheter og bemanningsbyråer i 2015 og ga en eller flere reaksjoner ved 41 av dem.
Annonse
JOBB
Arbeidstilsynet gjennomførte 13 kontroller med innleievirksomheter i fjor. Kun i to tilfeller ble forholdene funnet å være i orden.
Det kommer fram i et svar fra arbeidsminister Anniken Hauglie (H) på et skriftlig spørsmål fra stortingsrepresentant Per Olaf Lundteigen (Sp), melder NTB.
Ifølge Hauglie ble det også gjennomført 42 tilsyn med bemanningsforetak eller vikarbyråer i 2015. I 30 av tilfellene ble det gitt en eller flere reaksjoner.
Annonse
Dette er avvikene:
– De fleste reaksjonene fra Arbeidstilsynet ved tilsyn hos bemanningsforetak og innleievirksomheter dreier seg om manglende opplæring i helse, miljø og sikkerhet, som manglende opplæring i bruk av verneutstyr, og en risikofylt sikkerhetskultur hos folk som ofte gjør noen av de farligste arbeidsoppgavene på arbeidsplassene. Andre reaksjoner dreier seg om lønn som ligger under satsene i tariffavtaler som er allmenngjort, og om arbeidstid, sier kommunikasjonsrådgiver i Arbeidstilsynet, Per Olav Hernes.
• Følg oss på Facebook og Twitter
Annonse
«En farlig coctail»
Nestleder i Fellesforbundet, Steinar Krogstad, er på ingen måte overrasket over Arbeidstilsynets funn.
Annonse
– Det er helt i tråd med rapporten som Arbeidstilsynet lager årlig om ulykker og skader på arbeidsplassene. Der er ansatte i bemanningsbyråene overrepresentert, sier Steinar Krogstad til FriFagbevegelse.
«En farlig coctail» kaller han det å være utenlandsk, jobbe i bemanningsbyrå, mangle opplæring i HMS og bli leid ut til andre bedrifter.
Fellesforbundet vedtok på landsmøtet i fjor å jobbe for å begrense andelen innleide arbeidere. Innfallsvinkelen vil være HMS, sier Krogstad.
– Jeg har ingen tro på at man kan sikre helse, miljø og sikkerhet når det ikke er noen begrensning for hvor mye innleie man kan ha. Det må en helt klar begresning til, for eksempel maksimalt 15 prosent innleide og midlertidig ansatte i sum, sier Krogstad.
• LO-glede over seier i Arbeidsretten
Bedrifter med fast ansatte setter standarden
Han understreker at det er bedriftene med fast ansatte som setter standarden for arbeidsmiljøet. Er omfanget midlertidige og innleide for stort, hjelper det ikke med opplæring i HMS, mener han.
Fellesforbundets Krogstad viser til et EU-direktiv fra 1991, som dreier seg om å ivareta HMS for midlertidig ansatte.
Annonse
– Det er ikke blitt ordentlig implementert i norsk lov, påpeker han.
Dette er noe Fellesforbundet vil gjøre noe med.
• Senterpartiet vil ha mindre bruk av bemanningsbyråer