Darbas Norvegijoje: Minimalus darbo užmokestis, kolektyvinė sutartis, darbo užmokestis, stojimas į profesines sąjungas
Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Štai paaiškinimas
Kolektyvinės sutartys reglamentuoja minimalų darbo užmokestį Norvegijoje. Devyniose pramonės šakose minimalų darbo užmokestį užtikrina įstatymas, kas ypač aktualu užsienio darbuotojams.
JOBB
Dauguma ES valstybių narių įvedė įstatymais numatytą minimalų darbo užmokestį visų pramonės šakų darbuotojams. Juo nustatytas mažiausio darbo užmokesčio limitas.
Tačiau 6 iš 27 ES šalių turi tvarką, pagal kurią minimalus darbo užmokestis nustatomas kolektyvinėmis sutartimis.
Tokia tvarka taikoma ir EEE šalyje Norvegijoje. Čia praktiškai taip pat turime įstatymais numatytą minimalų darbo užmokestį devyniose pramonės šakose. Taip yra todėl, kad kolektyvinės sutartys buvo visiškai arba iš dalies taikomos visiems dirbantiesiems šiose pramonės šakose. Tai vadinama visuotiniu tarifų taikymu ir yra nurodyta Visuotinio tarifų taikymo įstatyme.
Patikrink Tai: Koks yra įprastas darbo užmokestis Norvegijoje? Statistikos duomenys
Šios pramonės šakos yra:
• Statybos
• Laivų ir laivų statyklų pramonė
• Žemės ūkis ir sodininkystė
• Valymas
• Žvejybos pramonė
• Elektros objektai, išskyrus atviroje jūroje
• Krovinių gabenimas keliais
• Keleivinių autobusų vairuotojai
• Apgyvendinimas, maitinimas, maisto tiekimas
Taip pat skaitykite: Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos
Norvegijoje visuotinis tarifų taikymas naudojamas tik tose pramonės šakose, kuriose buvo įrodyta dokumentais, kad užsienio darbuotojams gali būti sudaromos prastesnės nei įprasta toje pramonėje darbo užmokesčio ir darbo sąlygos.
Minimalus darbo užmokestis nėra vienodas visoms pramonės šakoms. Minimalaus darbo užmokesčio dydis minėtose devyniose pramonės šakose nustatomas kolektyvinėmis derybomis kiekvienoje pramonės šakoje atskirai.
Įvedus Norvegijoje visuotinį tarifų taikymą kolektyvinėse sutartyse, mažą užmokestį gaunančių sumažėjo tiek tarp dirbančių imigrantų, tiek tarp Norvegijoje gimusių, tai rodo neseniai atliktas tyrimų fondo Fafo vertinimas.
Norvegijoje vyrauja nuomonė, kad ši sistema turėtų būti išlaikyta.
Straipsnis anglų kalba: Norway does not have a common minimum wage for all workers. Here we explain why
Straipsnis lenkų kalba: Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Tu to wyjaśniamy
Kodėl?
Atvira darbo ir paslaugų rinka ES ir EEE per pastaruosius 15 metų sukėlė didžiausią visų laikų imigracijos į Norvegiją bangą. Dėl to padaugėjo ir su darbu susijusių nusikaltimų, ir socialinio dempingo.
Pasak didžiausios šalies darbuotojų organizacijos – Norvegijos profsąjungų asociacijos (LO) sekretorės Trude Tinnlund, tai kelia didžiausią grėsmę orioms darbo ir gyvenimo sąlygoms ir visai Norvegijos gerovės valstybei.
– Viena svarbiausių priemonių anksčiau buvo visuotinis kolektyvinių sutarčių taikymas. Tai reiškia, kad šalys susitarė dėl įstatymais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio tose pramonės šakose, kuriose problema buvo didžiausia, – sako Tinnlund „FriFagbevegelse“.
Pasak Trude Tinnlund, visuotinis kolektyvinių sutarčių taikymas buvo atsakas į didėjantį ir stambų, ypač užsienio darbuotojų, išnaudojimą.
– Kadangi buvo spaudžiama šiose pramonės šakose visiems mažinti darbo užmokestį, tai palietė ir Norvegijos darbuotojus. Ypatingai dirbančius darbus su mažesniais reikalavimais išsilavinimui. Be to, ir konkurencija dėl darbo vietų buvo kur kas didesnė, – aiškina LO sekretorė.
Aktualu: Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus
Poreikis įstatymu nustatyti minimalų darbo užmokestį atsiranda, kai silpnas profesinių sąjungų judėjimas neturi galių užtikrinti tinkamų darbo sąlygų. Tai matome Pietų ir Rytų Europos šalyse, – sako Trude Tinnlund.
Norvegijoje apie 70 procentų darbuotojų yra apdrausti kolektyvine sutartimi.
– Čia įstatymo numatytas minimalus darbo užmokestis ne tik grėstų mažesniais darbo užmokesčiais daugeliui darbuotojų, bet ir pakenktų organizuotam darbiniam gyvenimui, – sako LO sekretorė.
Vertimas: Vaida Orvydaite
Iš užsienio atvykę darbuotojai dažniau susižaloja darbe:Štai ką turite atsiminti, jei darbe patirtumėte nelaimingą atsitikimą
Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers