Praca w Norwegii: Płaca minimalna, układ zbiorowy, wynagrodzenie, organizacja związkowa
Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Tu to wyjaśniamy
W Norwegii płacę minimalną regulują układy zbiorowe. W dziewięciu branżach płaca minimalna zapewniona jest prawnie. Jest to szczególnie ważne dla pracowników zagranicznych.
JOBB
Większość państw członkowskich UE wprowadziła ustawową płacę minimalną dla wszystkich pracowników. W ten sposób ustalono granicę legalnej wypłaty niskich płac.
6 z 27 krajów UE posiada jednakowoż systemy, w których płaca minimalna jest ustalana w układach zbiorowych.
Tak jest również w Norwegii należącej do EOG. Ponadto, w praktyce, ustawowa płaca minimalna obowiązuje w dziewięciu branżach. Wynika to z faktu, że układy zbiorowe zostały w całości lub częściowo dostosowane do wszystkich osób zatrudnionych w tych branżach. Nazywa się to ogólnym zastosowaniem układów zbiorowych, a podstawę prawną stanowi tu Ustawa o ogólnym zastosowaniu układów zbiorowych.
Popatrz na to: Jak wygląda przeciętna pensja w Norwegii? Tak mówią statystyki
Te branże to:
• Branża budowlana
• Przemysł okrętowy i stoczniowy
• Rolnictwo i ogrodnictwo
• Branża sprzątająca
• Przemysł rybołówczy
• Branża elektryczna z wyjątkiem obiektów na morzu
• Transport drogowy towarów
• Kierowcy autobusów turystycznych
• Branża noclegowa, gastronomiczna i cateringowa
Aktualności: W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży
W Norwegii, z ogólnego zastosowania układów zbiorowych korzysta się wyłącznie w branżach, w których udokumentowano, że pracownicy zagraniczni otrzymują gorsze warunki płacy i pracy niż to, co jest przyjęte za normalne w branży.
Płaca minimalna nie jest taka sama dla wszystkich branż. W tych dziewięciu różnych branżach, wysokość płacy minimalnej jest, dla każdej z nich, ustalana drogą rokowań zbiorowych.
Po ogólnym zastosowaniu umów zbiorowych w Norwegii, spadła liczba osób nisko opłacanych, zarówno wśród pracujących imigrantów, jak i osób urodzonych w Norwegii – wykazuje nowe badanie przeprowadzone przez fundację badawczą Fafo.
W Norwegii panuje powszechna zgoda, że system ten powinien zostać utrzymany.
Pracownicy zagraniczni częściej ulegają wypadkom przy pracy. Poniższe rady mogą ci się przydać, gdyby przydarzył ci się wypadek przy pracy
Dlaczego?
Otwarty rynek pracy i usług w UE i EOG doprowadził w ciągu ostatnich 15 lat do historycznie największej fali imigracji do Norwegii. Jest on również przyczyną wzrostu przestępczości na rynku pracy oraz dumpingu socjalnego.
Według sekretarza Trude Tinnlund z Organizacji Krajowej (LO), największej organizacji robotniczej w kraju, stanowi to największe zagrożenie dla rzetelnego świata pracy i norweskiego państwa opiekuńczego.
– Jednym z najważniejszych środków przeciwdziałania temu było ogólne zastosowanie układów zbiorowych. Znaczy to, że strony uzgodniły ustawową płacę minimalną w najbardziej dotkniętych tym branżach – tłumaczy Tinnlund dla FriFagbevegelse.
Według Trude Tinnlund ogólne zastosowanie układów zbiorowych nastąpiło w odpowiedzi na rosnący i rażący wyzysk pracowników, zwłaszcza zagranicznych.
– Ponieważ płace zostały w tych branżach obniżone dla wszystkich, dotknęło to również norweskich pracowników. Zwłaszcza tych, których praca nie wymagała szczególnych kwalifikacji. Poza tym rywalizacja o te stanowiska znacznie się zaostrzyła ̶ wyjaśnia sekretarz LO.
Przeczytaj również: Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii
Ustawowa płaca minimalna jest konieczna tylko wtedy, gdy ruch związkowy jest słaby i nie jest w stanie zapewnić godnych warunków pracy. Widać to w krajach na południu i wschodzie Europy – mówi Trude Tinnlund.
W Norwegii około 70 procent pracowników objętych jest układami zbiorowymi.
– U nas ustawowa płaca minimalna nie tylko doprowadziłaby do niższych zarobków dla bardzo wielu pracowników, ale także podważyłaby zrzeszony świat pracy – wyjaśnia sekretarz LO.
Artykuł po angielsku: Norway does not have a common minimum wage for all workers. Here we explain why
Artykuł po litewski: Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Štai paaiškinimas
Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers
Tłumaczenie: Halina Thee
