Kan sjefen fjerne lunsjpausen min?

SPØRSMÅL: Hei, jeg er kontoransatt i en mellomstor virksomhet. Jeg har 37,5 timers arbeidsuke med betalte lunsjpauser på 30 minutter daglig. Dette er bestemt i arbeidsavtalen.

Nå ønsker arbeidsgiver å inndra betalt pause og utvide arbeidstiden til 40 timer per uke. Kan arbeidsgiver gjøre dette ensidig og uten samtykke fra meg?

SVAR: Svaret er klart: Nei, arbeidsgiver kan ikke gjøre dette uten ditt samtykke.

Arbeidsavtalen gir deg et sterkt vern. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsavtalen skal angi lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstiden, samt lengde på pauser.

Når din arbeidsavtale uttrykkelig fastsetter 37,5 timers arbeidsuke med betalt pause på 30 minutter daglig, er dette en individuelt avtalt rettighet. Den er like bindende for arbeidsgiver som for deg.

Arbeidsgiver har såkalt styringsrett – en generell rett til å lede, fordele og organisere arbeidet. Men styringsretten er ikke ubegrenset. Den kan ikke brukes til å endre vilkår som er fastsatt i arbeidsavtalen.

Å fjerne betalt pause og øke ukentlig arbeidstid fra 37,5 til 40 timer er en vesentlig endring av arbeidsvilkårene dine. En slik endring krever at du som arbeidstaker sier deg enig – enten muntlig eller skriftlig.

Hva bør du gjøre nå?

• Ikke aksepter endringen stilltiende. Hvis du fortsetter å jobbe uten å protestere, kan det i ytterste konsekvens tolkes som en stilltiende aksept av de nye vilkårene.

• Protester skriftlig til arbeidsgiver og gjør klart at du ikke godtar endringen.

• Ta kontakt med din tillitsvalgte og be om bistand. Dersom din arbeidsplass er bundet av tariffavtale, er det tariffavtalen som gjelder.

• Kontakt forbundet ditt – som kan hjelpe deg videre i saken.

Kort oppsummert: Arbeidsavtalen din er ikke noe arbeidsgiver kan endre alene.