Kvinner tjener 20 prosent mindre enn menn – men nå er det håp om likelønn i finans

– Dette er bra både for næringen og samfunnet, sier Runa Opdal Kerr, direktør for arbeidslivsområdet i Finans Norge, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Går konkret til verks

Vanligvis sitter tariffpartene i finanssektoren på hver sin side av bordet når det snakkes om lønn. Nå vil partene samarbeide og gå konkret til verks for å bedre likelønnssituasjonen.

– Det er viktig for finansnæringen å kunne rekruttere de beste talentene, og god kjønnsbalanse gir et mangfold som bidrar til innovasjon og verdiskapning, sier Opdal Kerr.

• Så lenge lever folk i ditt yrke

– Bedrifter som lykkes med likestilling, arbeider med tiltak som påvirker endringstakten i organisasjonen samtidig som de rekrutterer for å øke kvinnedeltakelsen på alle stillingsnivåer. Det handler om å skape en bedriftskultur og et arbeidsmiljø som stimulerer til karriere for begge kjønn, føyer hun til.

20 prosent mindre

Finansnæringen har lenge hatt svake tall å vise til når det gjelder likelønn. Kvinner i finansbransjen (ansatte i Finans Norges medlemsbedrifter utenom ledere) tjener 20 prosent mindre enn sine mannlige kolleger.

Tariffpartene i finanssektoren har en felles ambisjon om en vesentlig forbedring av likelønnssituasjonen i finansbransjen og vil arbeide for likestilt deltakelse for kvinner og menn.

Bente H. Espenes er nestleder i Finansforbundet. Hun har stor tro på at vi vil se en positiv utvikling.

– Bedriftene har egentlig ikke noe valg hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde dyktige ansatte, få et godt omdømme og fortjene kundenes tillit. Det er en vinn-vinn-situasjon for alle, sier Espenes. (ANB)

FAKTA OM TARIFFPARTENE

• Tariffpartene i finans har nedsatt partssammensatte utvalg som skal anbefale tiltak for å bedre likestillingssituasjonen i finansnæringen.

• Ønsket er å gi bedriftene en «verktøykasse» for systematisk likelønns- og likestillingsarbeid.

• Partene har også blitt enige om syv indikatorer som viser likestillingssituasjonen i finansnæringen på ulike områder. Indikatorene vil bli oppdatert årlig slik at utviklingen kan følges over tid.

Les mer:

• «Man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn»

• – Vi må løfte lavtlønnsgruppene for å løfte kvinnene

• DNB med egen kvinnepott

• Lines yrke er et av Norges dårligst betalte