Flere saker
Dette er en sak fra
Magasinet for fagorgansierte
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell og restaurant.
Les mer fra oss
Mister over halve lønna i kamp for et bedre oppgjør
Fabrikken har milliardoverskudd. Likevel fikk ansatte et lønnstilbud som lå under frontfaget. Nå jobber de på halv maskin i protest.
Annonse
Den globale etterspørselen etter kabler for energioverføring er enorm, og det merker fabrikken Nexans i Halden.
I fjor oppnådde kabelprodusenten et overskudd på 1,4 milliarder kroner etter skatt, og en omsetning på nesten 20 milliarder. Pilene peker rett til værs.
Likevel har det lokale lønnsoppgjøret endt i konflikt. Denne uka gikk over 450 ansatte i gang med «gå-sakte-aksjon», også kjent som dagsing.
Annonse
Det betyr at de jobber på 45 prosent kapasitet, og også mottar 45 prosent av vanlig lønn.
Dagsing er en lovlig aksjonsform på en del tariffavtaler, blant annet industrioverenskomsten som gjelder på Nexans.
Hva er dagsing? Aksjonsformen forklart.
Annonse
– Ikke bekvemt, men strengt nødvendig
– Det går rett på lønningsposen å dagse, og det er absolutt ikke bekvemt. Men nok er nok. Det tilbudet vi fikk i de lokale lønnsforhandlingene, lå under ramma på 4,4 prosent fra frontfaget, sier klubbleder Hans Petter Anker Bærem.
Annonse
Han påpeker at bedriften går så det suser, med veldig gode resultater. Det burde tilsi et mye bedre lønnstilbud.
Men det tilbudet de ansatte fikk speiler ikke de gode resultatene, ifølge klubblederen.
– Vi burde ligge godt over streken, altså det snittet for lønnsvekst på 4,4 prosent som frontfaget betyr. Skal resultatet totalt i landet bli et snitt 4,4 prosent, må noen ligge over. Vi burde vært der. Så dagsing er strengt nødvendig for å få et rettferdig oppgjør.
Nexans: – Løpende dialog
Nexans Norways administrerende direktør Lars Eriksen skriver til Magasinet for fagorganiserte at han ikke vil kommentere lønnstilbudet de har kommet med, fordi forhandlingene pågår.
Han påpeker også at økonomiske resultater kun er «en av flere faktorer som inngår i lønnsforhandlinger».
– Vi er i løpende dialog og arbeider aktivt for å finne en løsning. Vi har tro på at partene skal komme fram til en god løsning, skriver Eriksen.
HVORDAN FUNGERER FRONTFAGET? Her får du forklaringa.
Annonse
9 av 10 ville dagse
Kabelfabrikken Nexans i Halden har en av de største klubbene i Fellesforbundet, med over 400 medlemmer.
Men alle på fabrikken som er omfattet av tariffavtalen dagser. Dermed er det over 450 som jobber på 45 prosent kapasitet, også de uorganiserte.
– Alle er med på både oppturer og nedturer, sier Bærem. Han forteller at det er en regel internt at en dagse-aksjon krever at minst 2/3 av de ansatte stemmer for det. Dette er fordi det er en krevende aksjonsform, ikke minst økonomisk.
– Denne gangen var det ingen tvil, dagse-viljen er veldig sterk. 90,5 prosent stemte for å gå til aksjon. Vi føler oss urettferdig behandlet, og det er høy temperatur og stort engasjement, sier Bærem.
Nexans-direktøren bekrefter at det merkes på produksjonen at de ansatte dagser.
– Vi håndterer situasjonen fortløpende og er opptatt av å ivareta sikkerhet og forsvarlig drift. Vi har respekt for de ansattes rett til å benytte lovlige virkemidler, og ser fram til å legge denne saken bak oss og fortsette det gode samarbeidet videre, skriver Eriksen.