Kan en arbeidsgiver trekke deg i lønn, bare for at det står i arbeidsavtalen? Høyesterett avgjør saken snart

Kan en arbeidsgiver trekke deg i lønn, bare for at det står i arbeidsavtalen? FriFagbevegelse skrev om denne konkrete saken i april i år, etter at Frostating lagmannsrett hadde avsagt dom til arbeidstakernes fordel.

Nå er saken altså oppe i Høyesterett.

Saken involverer medlemmer i EL og IT Forbundet i bedriften Eltel Networks, men er selvfølgelig prinsipiell viktig for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Saken ble mye delt tilbake i april, også av organisasjoner utenfor LO-familien.

Bakgrunn: Nei, arbeidsgiver kan ikke bare trekke deg i lønn, selv om det står i arbeidsavtalen

Omfattende sak

Det er Trondheimskontoret til LO-advokatene, ved advokat Jan Arild Vikan, som har hatt denne saken, som nå har pågått i to år, skriver hans kollega Rune Lium på Facebook-siden til LO-advokatene.

Lagmannsretten konkluderte med at slike forhåndsavtaler ikke er gyldige.

For å illustrerere omfanget av saken, skriver Lium at det juridiske utdraget er på hele 2.042 sider. Det inneholder alt av kilder fra den første loven om lønnstrekk - fabrikkarbeiderloven av 1892 - og frem til dagens lov.

Selve saken startet i Trondheim forliksråd hvor arbeidstaker også vant frem. I Sør-Trøndelag tingrett ble arbeidsgiver frifunnet. Dette ble rettet opp av Frostating lagmannsrett. Og nå er det altså behandling i fjerde og siste instans.

Mye delt: De aller rikeste har en fordel. Derfor øker ulikheten

For mye utbetalt i diett

I den konkrete saken hadde arbeidsgiver utbetalt for mye til diett. Feilen skyldtes at diettsatsene ble endret slik at det ga en lavere utbetaling. Arbeidsgiver utbetalte likevel etter gamle satser i en kortere periode.

Arbeidsgiver hadde utbetalt feil til flere arbeidstakere. For arbeidstaker i saken for Høyesterett var det utbetalt cirka 7. 000 kroner for mye.

I Høyesterett avgir ikke partene forklaring, og det er altså kun en arena for jurister med mye lesing av dokumenter, skriver LO-advokatene.

Du kan lese hele innlegget til LO-advokatene om saken her og også lese sluttinnleggene til arbeidsgiver og arbeidstaker i samme sak. Du kan også følge saken på LO-advokatenes hjemmeside på Facebook.