Dennis ble NNN-medlem etter godt oppgjør

– Jeg er veldig fornøyd med resultatet i lønnsoppgjøret, men det er altså ikke den eneste grunnen til at jeg ble medlem i NNN. Å være medlem i «facket» er viktig, sier Dennis Bjerkhög. Han er opprinnelig svensk, derav «facket», men har bodd i Trondheim i flere år og jobber på lageret på E.C. Dahls.

Bjerkhög var ikke den eneste. NNN fikk 11 nye medlemmer på E.C. Dahls av samme grunn.

NNN Arbeideren har fulgt deler av det lokale lønnsoppgjøret i Ringnes, som i fjor også inkluderte NNN-medlemmene på E.C. Dahls i Trondheim.

Var avgjort

For første gang ble det ikke forhandlet lokalt i Trondheim i fjor. Klubben i E.C. Dahls, med i underkant av 60 medlemmer, ble på sommeren en del av Fellesklubben i Ringnes. De overlot dermed også lønnsforhandlingene til Arbeidsutvalget (AU) på Gjelleråsen.

– De siste årene vi forhandlet lokalt i Trondheim, opplevde vi at alt var avgjort i Oslo før vi kom til forhandlingsbordet. Vi fikk uansett det samme som dem i Oslo. Forhandlingene lokalt ble en vits, sier Lars Ivar Fiksdal, NNN-tillitsvalgt på lageret på E.C. Dahls.

Full pott

Trønderne har tidligere vært skeptisk til å bli del av Fellesklubben i Ringnes. Resultatet i fjorårets lønnsoppgjør snudde stemningen.

Da E.C. Dahls gikk inn i Fellesklubben, var det med en visshet om at timelønnen på E.C.Dahls lå noe under resten av landet. Lik lønn for likt arbeid, omtrent, ble kravet. Utjamning ble et viktig punkt under de lokale lønnsforhandlingene i Ringnes. Solidarisk stilte medlemmer i hele landet seg bak kravet som prioriterte NNNs medlemmer på Trondheims-bryggeriet.

Forhandlingene endte med full utjamning for Fiksdal og kollegaene. For det enkelte medlem utgjør det årlig 20 000-25 000 kroner mer i lønningsposen.

– Vi hadde aldri trodd at vi skulle få alt i dette ene oppgjøret. Det er helt utrolig, og ja – det er klart vi er veldig fornøyde, sier Fiksdal.

Tett kontakt

Fiksdal er en av mange tillitsvalgte og medlemmer i Ringnes som sitter fysisk langt unna selve forhandlingsbordet. Forhandlingene foregår på Gjelleråsen utenfor Oslo.

– Ja, vi sitter langt unna, men vi har hatt tett kontakt med forhandlerne i Oslo. De var på besøk i forkant av lønnsoppgjøret og har informert oss og holdt god kontakt underveis i oppgjøret, sier Fiksdal.

Å ha medlemmene i ryggen når du går inn i forhandlingsrommet, er helt avgjørende for et forhandlingsutvalg og for å få til et resultat som alle – i hvert fall de fleste – er fornøyd med, sier Jostein Aukland, leder i NNN Fellesklubben Ringnes Bryggeri.

Han er del av et arbeidsutvalg på fire personer, i tillegg til Aukland er det Erik Torkelsen, Roar Ellingvåg og Leif Ritter. AU utgjør også forhandlingsutvalget i klubben.

Allerede i begynnelsen av september begynte AU å forberede medlemmene på det kommende lønnsoppgjøret. Først noen måneder senere var det i havn.

Langt fra alle lokale forhandlinger er så omfattende i arbeid og i tidsbruk. Det varierer fra sted til sted og fra klubb til klubb.

Reisende AU

14. september kunne "Ringnes-Arbeider’n" – merk deg; klubben gir fortsatt ut informasjon på papir! – fortelle at nå var det snart tid for lokale lønnsforhandlinger. Her ble det ikke invitert, men innkalt til avdelingsmøter i hele landet. AU reiser rundt i nesten to uker. Det blir avholdt avdelingsmøter 16 steder i landet. Jobber medlemmer treskift, ja så avholdes det møter dag, kveld og natt på samme arbeidsplass.

På dagsordenen står ganske enkelt: Lokale lønnsforhandlinger og situasjonen på bedriften. På møtene diskuterer de blant annet kroner og ører, utjamning, fagarbeiderlønn, kompetanse og vakttillegg.

Medlemmene krever og AU noterer.

Ved veis ende utformes krav som igjen vedtas av medlemsmøte i Fellesklubben.

Eier kravene

Når AU serverer motparten kravene vet AU at de har medlemmene med seg.

– Du kan godt si at vi har en lang og omfattende prosess i klubben, men sånn er demokratiet. Det er medlemmene som eier kravene. Vi bare utfører. Den omfattende prosessen gjør også at vi som forhandler er trygge når vi går inn i forhandlingsrommet, sier Aukland.

Spesielt hvis det blir et konfliktfylt lønnsoppgjør som trekker ut i langdrag, så er medlemmenes innsikt i forhandlingene vesentlig, ifølge Aukland.

30 års erfaring

Nå skal det sies at langt fra alle klubber i NNN nødvendigvis har behov for en så omfattende prosess som Ringnes-klubben. Likevel så kan det være nyttig å lytte til erfarne forhandlere. Tre av fire i AU på Ringnes har drevet lokale lønnsforhandlinger i sånn rundt regnet 30 år.

Det inngir respekt. Motparten lytter til de tillitsvalgte.

– Å ha erfaring er utvilsomt en fordel. Vi vet hva vi går til og kan se for oss forhandlingsløpet. Det gjør det på et vis enklere å forhandle, fordi vi slipper alt spillet.

– På Ringens har både vi og ledelsen vært med en stund. Vi kjenner hverandre godt og vet hva forhandlingene dreier seg om. Vi kommer for eksempel ikke med nye krav underveis i forhandlingene. Vi går inn i forhandlingsrommet med åpent sinn og spiller med åpne kort. Vi ønsker i utgangspunktet løsning. Joda, forhandlinger er til en viss grad et spill, men du oppnår ikke resultater med genialt skuespill, sier Aukland.

Gode forberedelser – hverken mer eller mindre – er hva som må til for å oppnå ønskede resultater, ifølge Aukland.