Forskningsansatt (58) ble nedbemannet etter 34 år i jobben – så saksøkte hun arbeidsgiveren

Ifølge Forskerforum, som omtalte saken først, skulle saken kommet opp i Sør-Rogaland tingrett mandag.

Fredag blir det likevel kjent at det nå er blitt enighet mellom partene, og det er inngått et forlik.

Elisabeth Aaserød, som er hovedtillitsvalgt i Norsk Tjenestemannslag (NTL) ved forskningsinstituttet Norce, ønsker ikke å kommentere forliket. Det gjør heller ikke NHO-advokat Anette Eckhoff som representerer forskningsinstituttet Norce.

Derimot kan LO-advokat, Bjørn Inge Waage, lette bittelitt på sløret:

– Jeg ønsker ikke å kommentere noe knyttet til forliket utover at partene kommet til enighet og at kvinnen fortsetter sitt arbeidsforhold i selskapet.

Totalt 21 ansatte ble sagt opp, 30 ble omplassert, og mange ansatte måtte ned i lønn.

Tidligere om saken: Oppsigelser truer 30-40 Norce-ansatte. Flere eldre arbeidstakere kan miste AFP

Fire år før AFP

Den 58 år gamle kvinnen, som ble oppsagt fire år før hun kunne gå av med AFP, mente seg usaklig oppsagt og saksøkte forskningsinstituttet. Arbeidsgiveren mener derimot at oppsigelsesprosessen var korrekt utført.

Ifølge Arbeidsmiljøloven skal det gjøres en avveining mellom virksomhetens behov og ulempene en oppsigelse påfører den enkelte arbeidstaker.

Aaserød og NTL mener denne avveiningen burde tippe i kvinnens favør, blant annet med tanke på hennes lange ansiennitet og det faktum at hun snart skulle tre av med avtalefestet pensjon (AFP).

Aaserød kunne før forliket ble kjent overfor Forskerforum uttale følgende:

– Det er riv ruskende galt å si opp en person som har jobba i en institusjon i 34 år uten å ha fått en eneste klage. Dessuten mener vi utvelgelsen av overtallige er mangelfull, fordi flere med lavere ansiennitet har fått bli.