Kan miste toppverv i LO-forbund. Nå svarer de kritikerne

Flere i ledelsen til LO-forbundet Norsk Tjenestemannslag (NTL) står i fare for miste toppvervet sitt denne høsten.

I november skal forbundet ha landsmøte, der delegatene skal velge ny ledelse.

Tidligere denne uka meldte flere utfordrere seg på i kampen om toppen. Nå får de svar på kritikken.

Vil ha mer fart

Ingen har så langt utfordret leder Kjersti Barsok. Men det er kamp om flere av de andre toppvervene.

NTL

Kamp om toppverv i LO-forbund: – Vi må få fart på ting

– Vi må få fart på ting. Verden går fort framover, mens NTL beveger seg fryktelig seint.

Det har lederen av NTL i Skatteetaten, Jon Atle Spilde, sagt til NTL-magasinet.

Han løfter fram forbundssekretær Renate Swensen Weflen som kandidat til et toppverv forbundet.

Både 1. nestleder Ellen Dalen og 2. nestleder Pål Kjærstad stiller til gjenvalg.

Vil fortsette

Dalen er klar på at hun ønsker en ny periode.

– Jeg er veldig motivert og fortsetter gjerne hvis landsmøtet vil det, sier hun til NTL-magasinet.

Dalen sier hun vil fortsette arbeidet med å gjøre NTL til et tydelig forbund som tar kampen for medlemmenes rettigheter og arbeidsplasser.

– Jeg jobber mye med tariffpolitikk, medbestemmelse og lønns- og arbeidsvilkår. Jeg har også vært opptatt av å gjøre politikken vår synlig.

Dalen mener NTL har blitt både tydeligere og mer synlig de siste årene.

– Vi har tatt noen kamper som har gjort forskjellene mellom hovedsammenslutningene tydelige. Samtidig har vi mobilisert medlemmene på et nivå vi aldri har sett før.

Hun trekker fram skolering, diskusjoner og bred forankring blant medlemmer og tillitsvalgte som viktige årsaker.

– Verden skjer ikke på Youngstorget

Dalen forstår at noen ønsker raskere endringer i forbundet.

– Jeg skjønner at folk vil ha høy fart. Og at de er utålmodige. Det er jeg også. Samtidig tar det tid å endre en stor organisasjon.

Hun mener det viktigste spørsmålet ikke er hvor raskt NTL skal endre seg, men hvilken retning forbundet skal velge.

– Alle er for modernisering og utvikling. Men da må vi også være konkrete på hva moderniseringen skal handle om, og hva slags organisasjon vi ønsker å være i framtida.

Dalen mener det viktigste framover er å styrke fellesskapet på arbeidsplassene.

– Det er der medlemmene er. Det er der konsekvensene av forhandlinger, lovendringer og budsjettvedtak merkes.

Hun legger til:

– Verden skjer ikke på Youngstorget. Den skjer på arbeidsplassene rundt i hele landet.

Viser til digital satsing

Også Pål Kjærstad ønsker fire nye år i ledelsen.

Han peker på oppfølgingen av prosjektet NTL 2033 og vedtakene fra landsmøtet som noe av det viktigste arbeidet framover.

Kjærstad viser samtidig til at NTL allerede har satt i gang arbeid for å modernisere organisasjonen.

Fagbevegelsen

På tre år skal Jane Vogt Evensen gjøre NTL til førstevalget

Ved forbundskontoret pågår det et digitaliseringsprogram som ifølge Kjærstad skal gi bedre og mer systematisk bruk av digitale verktøy.

Prosjektet skal kartlegge hvilke systemer som brukes i dag og vurdere hvilke endringer som trengs i årene framover.

– Målet er at NTL skal være rustet for de neste ti årene.

Opptatt av tariffavtaler

Kjærstad trekker fram tariffarbeid som en av sine viktigste saker.

Han har vært hovedtillitsvalgt i 24 år, ledet NTL Forskningsinstitutter i 15 år og jobbet mer enn ni år på forbundskontoret med alle tariffområdene utenfor staten.

– Jeg er opptatt av at alle NTLs medlemmer skal være omfattet av en tariffavtale, sier han.

Han viser blant annet til arbeidet med å få på plass tariffavtale i Landsrådet for Norges barne- og ungdomsorganisasjoner (LNU).

Kjærstad har også deltatt i alle forhandlingene med Abelia siden tariffavtalen på området ble opprettet i 2002. Han var sentral da NTL og Abelia ble enige om ny avtale på onsdag.

Omstilling

Dessuten er Kjærstad opptatt av omstillingsarbeid.

– Mange arbeidsplasser er i endring. Da er det viktig at medlemmer og tillitsvalgte får god hjelp fra forbundet, sier han.

Han framhever at landsmøtet i november skal behandle flere store saker som på sikt vil kunne føre til endringer av forbundet.