Krangelen om overtid lever videre 

Skal deltidsansatte få overtidstillegg når de jobber mer enn det som står i arbeidskontrakten?

Det er ikke LO-forbundet Norsk Tjenestemannslag (NTL) og NHO-foreningen Abelia enige om.

Likevel klarte de å bli enige om en ny tariffavtale på onsdag.

– Vi er tilfreds med at vi kom til enighet, skriver Birgit Abrahamsen på epost til NTL-magasinet. Hun er direktør for arbeidsrett i Abelia.

Avtalen gjelder rundt 1000 NTL-ansatte på 45 arbeidsplasser. Blant dem er forskningsinstitutter, vitensentre, Flyktninghjelpen, Redd Barna og DOGA.

NTL er også fornøyd med resultatet.

– NTL er fornøyd med resultatet totalt sett, sier forhandlingsleder Geir Reinhardsen i en pressemelding.

Fortsatt uenige

Denne tariffavtalen, som formelt heter Overenskomst for forskning og undervisning, skiller seg fra mange andre. Det er fordi lønnsforhandlingene skjer lokalt på forhånd. De sentrale forhandlingene tirsdag og onsdag har handlet om selve avtalen og arbeidsvilkårene.

Selv om partene ble enige om en ny avtale, står de fortsatt langt fra hverandre i spørsmålet om overtid for deltidsansatte.

I protokollen har begge parter tatt inn hver sin merknad.

NTL mener deltidsansatte har krav på overtidstillegg når de jobber utover den stillingsprosenten de er ansatt i.

Abelia er ikke enig i den tolkningen.

Stor sak i fagbevegelsen

Spørsmålet om overtid for deltidsansatte har blitt en av de største arbeidslivssakene det siste året.

Overtid for deltidsansatte

Overtidslønn: – Ingen sak er vanskeligere

Tradisjonelt har deltidsansatte bare fått vanlig timelønn når de jobber ekstra vakter opp til full stilling. Overtidstillegg har først slått inn når de har jobbet mer enn det som regnes som en full stilling.

Flere fagforbund i LO mener dette er urettferdig. De viser til at både heltids- og deltidsansatte må gi fra seg fritid når arbeidsgiver ber dem jobbe mer enn avtalt.

Diskusjonen har også fått fart etter avgjørelser i EU-systemet og i norske rettssaker.

Regjeringen fikk nylig en rapport fra en arbeidsgruppe. Arbeidsgiver- og arbeidstakersiden klarte ikke å bli enige om en løsning.

Fikk gjennom flere endringer

NTL trekker likevel fram flere endringer i den nye avtalen med Abelia.

Partene er blant annet enige om en ny tekst om såkalt livsfasepolitikk. I den nye teksten heter det at arbeidsplassene skal se verdien av mangfold og ta hensyn til ansatte som møter helseutfordringer eller andre utfordringer i ulike livsfaser.

De er også enige om å kartlegge hvordan virksomhetene praktiserer forskuttering av sykelønn, foreldrepenger og pleiepenger.

NTL fikk dessuten gjennom en styrking av teksten om likestilling og arbeid mot diskriminering.

Bekymret for forskningsinstituttene

Avtalen omfatter mange forskningsinstitutter.

– Forskningsinstituttene er under et stort økonomisk press, sier 2. nestleder Pål Kjærstad i NTL.

Grunnfinansieringen fra staten er lav, ifølge Kjærstad.

Forskningsmidler

Frykter hjerneflukt: – Da står vi på bar bakke

– Den er på kun 5 til 15 prosent, mens instituttenes internasjonale konkurrenter får rundt 40 til 50 prosent.

Han viser også til at det har vært flere nedbemanninger i humanitære organisasjoner og deler av virkemiddelapparatet de siste årene.

Forhandlingsresultatet skal nå sendes ut til uravstemning blant NTL-medlemmene. Fristen for tilbakemelding til Abelia er 30. oktober.