Må ta kvinnehelse på alvor, mener Nav-tillitsvalgt

Hun har både hetetokter og sliter med kognitiv svikt på grunn av overgangsalderen, men er stolt over at hun klarer å bruke humor for å løfte et alvorlig spørsmål.

Den frikjøpte tillitsvalgte fra NTL Nav er selv 52 år. I mange år har hun jobbet for et arbeidsliv som tar kvinners helse på alvor.

På landsmøtet har både hun og NTL sentralforvaltningen ved Trine Foss fremmet forslag om et eget punkt om kvinnehelse i forbundets prinsipp- og handlingsprogram.

NTL organiserer ansatte i staten og andre offentlige virksomheter.

Wold forteller at bak forslaget ligger et krav om mer kunnskap, forebygging og nødvendig tilrettelegging. Hun ønsker å gjøre kvinnehelse til en naturlig del av arbeidet med arbeidsmiljø og likestilling.

– Kvinner tar faktisk med seg hele kroppen på jobb. Også når hormonene har bestemt seg for å kjøre sitt eget tariffoppgjør uten forhandlingsrett, sier hun.

Mer enn overgangsalder

Forslaget fra de to landsforeningene handler om mer enn bare én fase i livet, presiserer Wold.
– Vi snakker om kvinnehelse gjennom yrkeslivet i ulike faser av livet. For noen kvinner kan det handle om kraftige menstruasjonsplager, endometriose eller andre helseutfordringer som kan påvirke arbeidshverdagen.

Dette står det også mye om i  utredningen «Kvinners arbeidshelse» fra 2025. Den tar blant annet opp hvordan arbeidsmiljøet påvirker kvinners helse og arbeidstilknytning, og hvordan arbeidslivet kan tilpasses ulike livsfaser.

– Det handler ikke om særbehandling for kvinner. Det handler om å tilrettelegge for å beholde kompetente folk gjennom et langt arbeidsliv, presiserer Wold. 

Tydelig kjønnsgap

Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at sykefraværet i fjerde kvartal 2025 var 8,4 prosent for kvinner og 5,0 prosent for menn. En forskjell på 3,4 prosentpoeng.

Tallene viser altså et tydelig kjønnsgap, men sier ikke noe om hva som skyldes overgangsalder eller andre utfordringer knyttet til kvinnehelse.

For Wold er poenget at fagbevegelsen må ta disse spørsmålene inn i sitt ordinære arbeid. Arbeidsgivers ansvar for tilrettelegging gjelder også når helseutfordringene ikke skyldes jobben, minner hun på.

Individuell tilrettelegging

Behov og tiltak må vurderes konkret, i samarbeid med arbeidstakeren, sier hun og presiserer at ikke alle kvinner trenger de samme løsningene.

– Det betyr at arbeidsgiver må vurdere den enkelte arbeidstakers situasjon. 

Wold påpeker at et vedtak om å ha dette med i NTLs politiske program ikke i seg selv gir ansatte nye lovfestede rettigheter. Det vil imidlertid gi forbundet hennes et politisk mandat til å arbeide med kvinnehelse.

Forslaget handler også om å gjøre det lettere å snakke om utfordringer som kan være vanskelige å ta opp på jobb.

Må bryte tabuer

– Det handler om å bryte tabuer, styrke kunnskapen og sikre at kvinnehelse blir en naturlig del av et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv, sier hun.

Kvinnene som tok til orde for å inkludere kvinnehelse, mener det er på høy tid at dette blir en del av politikken til fagforeningen.

– Hvis vi i 2026 klarer å få kunstig intelligens inn i arbeidslivet, må vi jaggu meg også klare å få overgangsalderen inn i politikken, sa Laine Elin Wold til landsmøtet.

Her er forslaget som skal stemmes over:

NTL skal løfte kvinnehelse som en tydelig del av arbeidslivets arbeidsmiljø-, likestillings- og livsfasepolitikk, og arbeide for økt kunnskap, forebygging og nødvendig tilrettelegging slik at kvinner kan stå i arbeid gjennom hele yrkeslivet.