AKAN-pris til Veidekke

– Det handler om å skape en trygg arbeidsplass. Ingen skal gå forbi hvis de ser en utfordring. Alle har et ansvar for at alle trives og ikke blir skadet eller mister livet av å arbeide i eller for Veidekke, sa en stolt konsernsjef Terje Venold i Veidekke ASA sin takketale.

AKAN (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) har siden 1996 årlig delt ut AKAN-prisen som anerkjennelse for godt rus- og avhengighetsforebyggende arbeid i norsk arbeidsliv

Den norske delen av Veidekke-konsernet har hatt retningslinjer for å unngå rusbruk siden 1994.

Gode forbilder

– AKAN var ikke det som hadde høyest prioritet da jeg begynte som leder i 1989, men jeg skjønte fort at dette var viktig. Vi har klart å skape en bedriftskultur med fokus på HMS. Vi jobber i en farlig bransje hvor brudd på sikkerheten kan få fatale konsekvenser. Vårt delmål er at 80 prosent av skadene skal bort innen 2015, sa Venold, som mener ledere må gå foran med et godt eksempel i dette arbeidet.

Melder seg selv

Det er ikke slik at man må bli «tatt» for å havne på AKAN-program. Av de rundt 15 ansatte som til enhver tid er på toårig AKAN-avtale i Veidekke, melder halvparten seg selv. Nytt er det også at folk som sliter med spillavhengighet får hjelp gjennom dette programmet.

– Det er viktig at man ufarliggjør AKAN. At det ikke er farlig å gå til nærmeste leder hvis man sliter med rus eller spillavhengighet, sier tillitsvalgt og leder i AKAN-utvalget, Bjørn Markeng.

Viser at det går

Et såkalt sannhetsvitne har vært med å ufarliggjøre det å slite med rusavhengighet. En ansatt i Veidekke som tidligere slet med rus, reiser nemlig rundt på anleggene og forteller om hvordan han kom ut av sine rusproblemer ved hjelp av AKAN.

– Det fine er at 80-90 prosent av dem som blir fanget opp av AKAN kommer seg styrket og friske ut i andre enden, sier bedriftslege Kjell Aage Sørensen.

Veidekke ASA er et av Skandinavias største entreprenørselskap med over 6.000 ansatte og en omsetning på 18 milliarder (2011).

Juryen nevner i sin begrunnelse for utdelingen at Veidekke i mange år har arbeidet meget godt metodisk og systematisk med AKAN som en integrert del av sitt Helse-Miljø-Sikkerhets-arbeid (HMS). Virksomheten likestiller målene for HMS med de økonomiske målene i bedriften.