Ansatte testes for narkotika

Det er mulig etter at det svenske Hotell- og restaurantfacket har inngått en avtale med arbeidsgiverforeningen SHR. Avtalen gjelder fra 1. april neste år. Ifølge Svensk Hotellrevy har det tatt langt tid å bli enige om innholdet i avtalen. Det springende punkt har vært selve gjennomføringen av narko-testene. Det er ikke gitt en generell tillatelse til testing. Partene er enige om at bedriftene må kunne hevde at de gjør det for å beskytte seg mot at serveringsstedet ikke blir et omsetningssted for narkotika, eller at de har en begrunnet mistanke om at den ansatte bruker narkotika, skriver Svensk Hotellrevy.

Tre timers varsel

Bedrifter som vil teste sine ansatte for narkotikabruk må først sørge for at det finnes en rehabiliteringsplan for ansatte med narkotikaproblemer. Dessuten må de ha en skriftlig policy for alkohol- og narkotikabruk på arbeidsplassen. Før en test gjennomføres må det opplyses om for hvilket stoff det skal testes for. Testen kan bare gjennomføres av kvalifisert personale, og analysen skal foregå på et godkjent laboratorium eller sykehus. Testen må foregå i et egnet lokale, og prøvene oppbevares forsvarlig. Den ansatte skal varsles om testen minst tre timer på forhånd, så fremt det ikke er mistanke om misbruk. Også jobbsøkere kan testes, skriver Svensk Hotellrevy.

Må på avvenning

Partene har også blitt enige om at den som tester positivt på en narkotika-test eller unnlater å komme til testen må gjennomgå et rehabiliteringsprogram. Hotell-og restaurantfacket og arbeidsgiverforeningen SHR er enig om at testresultatene er underlagt taushetsplikt. Det gjelder imidlertid ikke overfor politi og påtalemyndigheter eller de som er ansvarlige for rehabiliteringen.

Overrasket

Tor Andersen, leder i LOs arbeidslivsavdeling er overrasket over den svenske avtalen. Bare et fåtall bedrifter har slike avtaler i Norge, og alle er godkjente av LO. Avtalene knytter seg til bestemte arbeidsoppgaver, hvor det vil være svært farlig hvis en ansatt var ruset. Eksempler er kranførere og bussjåfører. Disse bedriftene må ha skjellig mistanke til at en ansatt er ruset før de kan gjennomføre en slik test, forteller Andersen.

- Det strider mot norsk lov å ha en generell godkjenning om narkotikatesting på arbeidplassen. Vi har et par selskap som har prøvd seg, men vi er svært restriktive til å inngå slike avtaler, sier Andersen til Hotell- og Restaurantarbeideren.

- Det gir bedre resultater med en uttalt holdning om nulltoleranse for rus på jobben enn å teste ansatte for narkotika, sier han.

Uaktuelt i Norge

Hotell- og Restaurantarbeiderforbundets nestleder Clas Delp avviser at en avtale om narkotika-testing er på trappene i Norge.

- Det har aldri vært diskutert, verken internt hos oss eller med arbeidsgiverne, sier han.