– Arbeid til alle best seniorpolitikk

Det sier LOs nestleder Roar Flåthen til LOnytt, etter at han onsdag innledet om emnet på en stor, seniorpolitisk konferanse i Oslo.

Husk mennesket

– Omstillinger er en del av livet, også arbeidslivet. Vi ser det overalt, i både privat og offentlig sektor. Men mennesket blir ofte borte i omstillingsdebatten. Det kan virke som om de lederne som får beste karakter er de som nedbemanner raskest, ikke de som evner å skape. Slik kan vi få et arbeidsliv der det bare er plass til de unge og sterke, mens de eldre ikke får noe annet tilbud enn sluttpakker. Men hvis vi vil satse på seniorpolitikken, er dette en helt gal vei å gå, understreker Flåthen.

Må behøves

LOs nestleder har åpenbart sett seg lei på det han kaller festtaler om seniorpolitikken, og peker på at det trengs noen helt vesentlige, samfunnsmessige forutsetninger for virkelig å inkludere eldre arbeidstakere i arbeidslivet:– For de fleste av oss er arbeidslivet mye merr enn en fast månedslønn. Det er en vesentlig del av vårt sosiale liv, og skal dekke det behovet vi alle har for å vite at vi trenges. Når de kjenner det, er norske arbeidstakere er villige til å strekke seg langt for å nå høye mål i jobben.

Stor kompetanse

Flåthen mener at å bedre eldre arbeidstakeres rettigheter, først og fremst er et spørsmål omen grunnleggende holdningsendring, både blant arbeidsgivere og i samfunnet for øvrig. Han undrer seg over om bedriftsledere generelt er klar over hvor verdifull den eldre arbeidskrafta er, og hvor mange arbeidsgivere som tar seg tid til ”den gode samtalen” med sine medarbeidere, når de begynner å trekke på åra: – Det er ofte lite som skal til, for å tilrettelegge virksomheten slik at også de eldste på arbeidsplassen kan få brukt hele sin kompetanse til bedriftens og kollegenes beste. En god samtale kan løse det meste, sier han.

Utnytte fordelene

LOs nestleder etterlyser også politisk vilje til å utnytte alle de gode forutsetningene Norge har for å føre en aktiv og inkluderende seniorpolitikk, og peker særlig på at landet har et aktivt næringsliv og en sterk offentlig sektor.– Men dagens regjering har ingen politikk for å utnytte disse fordelene. Fortsatt er norsk eksport i altfor stor grad råvarebasert. Det kan nok skaffe oss store inntekter, men ikke flere arbeidsplasser. Politikken stimulerer ikke til videreforedling av råvarene, og det er gjennom videreforedlingen arbeidsplassene kan komme, sier han, og legger til at han særlig tenker på olje- og gassressursene.

Lov- og avtaleverket

Flåthen ser ikke bort fra at det også kan være nødvendig med en ytterligere styrking av lov- og avtaleverket for å hegne om interessene i seniorene i norsk arbeidsliv, men peker også på at mange gode avtaler allerede er på plass. Han mener det er helt nødvendig å videreføre IA-avtalen, og sier det kan være riktig med avtaler som i enda større grad forplikter arbeidsgivere til å tilrettelegge virksomheten for de eldste.– Vi må se på alle slike muligheter. Men det viktigste er og blir kampen for at det skal være arbeid til alle. Den oppgaven har jeg ingen tro på at dagens regjering kan løse. Også for seniorpolitikkens skyld, trenger vi et regjeringsskifte til høsten, sier Roar Flåthen.