Bedre helse med fast jobb

En finsk analyse ble nylig presentert i International Journal of Epidemiology og referert i Tidsskrift for Den norske lægeforening. Etter å ha gjennomgått 27 vitenskapelige studier om midlertidig ansatte og deres helse, slår forfatterne av analysen fast at midlertidig ansatte har flere og større psykiske plager enn deres kolleger i fast jobb.

Noen av studiene viser også at midlertidig ansatte har større risiko for yrkesskader. Til tross for dette er sykefraværet lavere i denne gruppen. Ebba Wergeland, overlege ved Arbeidstilsynet, er ikke overrasket. Hun sier til Tidsskriftet at konklusjonen stemmer med hennes praktiske erfaringer.

Wergeland

mener at helseproblemene kan ha sammenheng med at mennesker uten fast jobb har dårlig økonomi, ikke får banklån og havner i en usikker livssituasjon. Hyppigere yrkesskader kan komme av dårlig opplæring og at vedkommende ikke er kjent på arbeidsplassen.Hun gir også en logisk forklaring på lavere sykefravær: - Fravær gjenspeiler ikke sykelighet. Den midlertidig ansatte drømmer om fast jobb og er redd for at sykefravær kan knuse drømmen. Derfor går mange på jobb når de burde holdt seg hjemme; det blir høyt sykenærvær i stedet for sykefravær, sier hun. Hun presiserer at det er viktig å nyansere begrepet midlertidighet:- Det er forskjell på en høytlønnet konsulent som jobber i prosjekt, og en som må sitte og vente på telefon fra dag til dag.

Sylvi Nergård

, fylkesleder i Fagforbundet Troms, er enig med Ebba Wergelands konklusjoner. - Dette har vi sett i årevis, og i en tid med stor arbeidsledighet og arbeidsgivers marked er det verre enn på lenge. Midlertidig ansatte og vikarer tør ikke sykmelde seg og tør ikke si ifra om klanderverdige forhold. De håper desperat på fast jobb, og holder kjeft, sier hun til Fagbladet.Nergård har bare én løsning nå: Vi må jobbe for en ny regjering og vi må bruke arbeidsmiljøloven for alt den er verdt i valgkampen.- Jeg vet at den nåværende regjeringen har sagt at heltid og fast ansettelse er deres mål, men det har vi hørt så mange ganger før. Nå vil vi ha en forandring!

SVs nestleder

Øystein Djupedal mener den finske undersøkelsen viser at den nye arbeidsmiljøloven i Norge er et skritt i feil retning.- Dette er interessant. Det bekrefter mye av de vi har sagt om at trygghet på jobben bidrar til positiv helse, sier Djupedal til TV 2 Nettavisen. Stortinget vedtok i juni en ny arbeidsmiljølov, som blant annet åpner for økt adgang til midlertidige ansettelser, mer fleksibel arbeidstid og lengre arbeidsdager. - Den nye arbeidsmiljøloven er et skritt i helt feil retning. Med økt bruk av midlertidige ansettelser vil flere føle utrygghet i hverdagen, sier Djupedal.